Согласно данной инициативе ежегодный оплачиваемый отпуск хотят продлить до 31 календарного дня родителю-одиночке, воспитывающему ребенка до 14 лет, а также многодетным родителям с несовершеннолетними детьми. При этом работодатель должен будет предоставить его в удобное для родителя время (как правило, летом или в период школьных каникул). Кроме того, вполне возможно увеличение пособия по уходу за ребенком до 14 лет — его планируют приравнять к минимальному размеру оплаты труда (МРОТ).
Авторы законодательной инициативы уверены, что «лишние» три дня дадут семьям возможность полноценного совместного отдыха и будут способствовать лучшему воспитанию и развитию детей.
Напомним, что сейчас минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 дней.
«Если поправки будут приняты, — комментирует возможные изменения Любовь Храпылина, профессор кафедры труда и социальной политики РАНХиГС, — это даст родителям возможность больше времени провести с ребенком, что, несомненно, скажется благотворно. Единственное, нужно учесть, что в каждом коллективе работают люди, относящиеся к разным льготным категориям. Работодателям придется постараться, чтобы учесть права каждого и избежать конфликтных ситуаций».
Также в рассматриваемых Госдумой поправках идет речь о возможном увеличении срока выплат пособия по уходу за ребенком с полутора до трех лет, если чаду не предоставили место в яслях детского сада. Сейчас размер пособия составляет 40 % от средней заработной платы.
Несмотря на то что количество мест в детских садах существенно возросло за последние три года, вопрос обеспечения малышей местами в яслях все еще стоит довольно остро. Так, на 1 мая 2016 года очередь составила порядка 193 тысяч детей в возрасте от полутора до трех лет.
Кроме того, депутаты предлагают увеличить ежемесячное пособие по уходу за ребенком, не достигшим 14-летнего возраста, подняв его до уровня МРОТ, который с 1 июля 2016 года составит 7500 рублей.
Инициатива, безусловно, хорошая, но вот найдутся ли в бюджете деньги для ее реализации, это уже совсем другой вопрос.