Согласно выводам судей, продолжительность такого отпуска не зависит от факта занятости сотрудника по полной или неполной ставке. Предметом рассмотрения судей стало противоречие между двумя нормативными актами – Трудовым кодексом и действующей по сей день советской Инструкцией Совета Министров СССР 1975 года. В частности, в ней обозначено, что в счёт времени, проработанного в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда, засчитываются лишь те дни, в которые работник фактически был занят в этих условиях не менее половины установленного рабочего дня. Это положение позволяло работодателям считать, будто основанием для предоставления дополнительных дней отпуска «за вредность» является работа на полную ставку. Тем не менее в Трудовом кодексе РФ значится, что при предоставлении дополнительного отпуска учитывается только фактически отработанное в соответствующих условиях время (вне зависимости от того, на полную ли ставку трудится работник).
Положения ТК РФ признаны судьями, имеющими больший юридический вес, нежели установления Инструкции по тому же вопросу. Последние, соответственно, признаны недействующими.
№ 13 (555) от 6 апреля 2017, «Аргументы Недели», Надежда СУНГУРОВА