Учетники в центре занятости растут как на дрожжах и далеко не только лишь из-за ухудшения общей ситуации на рынке вакансий ввиду наметившейся глобальной оптимизации всего и вся. Очень часто либо соискатели не устраивают работодателя по причине низкой квалификации или отсутствия необходимого набора качеств или опыта, либо они сами не готовы трудиться на новом месте из-за непонятных обязанностей, низкой зарплаты или других, не очень устраивающих условий работы. Ну и, разумеется, никто не отменял вечное противоречие на рынке руда – вчерашним студентам необходим опыт, а компаниям без опыта не нужны. За счет этого в том числе растет показатель по количеству безработных.
Но если в этом ракурсе проблема известна давно и с ней худо-бедно, но пытаются бороться, то другой аспект ситуации, складывающейся на рынке труда, настораживает с каждым годом больше и больше. Это количество трудоспособного населения. В полной мере осознать, что называется, масштабы бедствия, поможет следующая цифра. Минэкономразвития к 2020 году прогнозирует сокращение трудовых ресурсов в стране аж на 3 млн человек – за период с 2016-го по 2020-й с 83,7 млн до 80,6 млн человек. Для экономики страны это может стать болезненным ударом, от которого оправиться будет очень тяжело.
Волгоградская область, если верить статистическим выкладкам, не выбивается из общефедеральной тенденции. На сегодняшний день в регионе, по данным Волгоградстата, 1,24 млн трудоспособных граждан, т.е. порядка 55% от общего населения. И с каждым месяцем их число сокращается примерно на 10 тысяч человек. И вот это реальная проблема, которая есть здесь и сейчас, а не в каком-то среднесрочном прогнозе. Напустить тумана, что работать в стране действительно некому, вполне в интересах сторонников повышения пенсионного возраста – под шумок продвинуть эту инициативу будет всяко попроще.
Тем более что другие исследования показывают совершенно другие результаты. Например, в Институте экономики роста им. Столыпина приводят данные о переизбытке кадров в бюджетном секторе, правоохранительных структурах и частных структурах обеспечения безопасности. Но даже если в количественном отношении в этих областях с кадрами все в порядке, это еще не значит, что им легко будет переквалифицироваться и «заткнуть дыры» в других секторах.
Еще одно ведомство чудес, министерство экономики, кстати, недавно тоже выступило с прогнозом по своей части и озвучило задачу повысить производительность труда к 2035 году в 3,4 раза. Но других способов достижения этой цели, кроме как количественного увеличения рабочей силы за счет продления трудовой жизни пенсионерам, названо не было. И почему-то есть опасения, что больше толковых предложений и не будет.