Приводим мнение директора HR-агентства Ольги Дементьевой, которая выделила самые частые ошибки соискателей в соцсетях.
1. Странная аватарка. Представьте, что эту фотографию вы используете для сайта компании. Не подходит? Значит, она не должна быть у вас в соцсети. Никаких рисованных персонажей, фото с оружием, любимой собаки. Вполне возможна чуть менее формальная фотография, чем в резюме, но… не переборщите.
2. Много личных фотографий, которые не должны видеть клиенты и работодатели. Фото в купальниках, фото из спортзалов с кубиками, домашние вечеринки и прочее. Просто забудьте об этом и смотрите дома в темной комнате за плотными занавесками.
3. Много записей на одну и ту же тему, не связанную с работой. Например, много постов про ребенка или про бег и спорт. Это бесспорно хорошо, что вы прекрасная любящая мать или увлечены марафонами. Но работодателю нужны не мама и не бегун.
4. Только перепосты. Эм... мы точно можем себе позволить пиарщика (маркетолога, рекламщика), который не умеет создавать контент? Нет, соискатель сразу становится непрофессионалом в глазах будущего начальства.
5. Негатив. Можно как угодно относиться к уничтожению сыра, падению курса, часам пресс-секретарей, но мало кому нужны эмоции на работе. Человек завтра забудет про это, а работодатели – нет.
6. Политика. А если ваши взгляды с работодателем разойдутся?
7. Творчество. Талантливый человек талантлив во всем, но творчество бывает разным и не всем понятным. Подумайте, стали бы вы на интервью читать свои стихи?
8. Активность в сетях. Одно дело, если это необходимо и есть причина для такой активности, причем лучше бы она была связана с работой. Другое дело, если ваш руководитель каждый день в ленте видит, чем вы занимаетесь и о чем думаете. Правда этого хотите?
9. Друзья. Скажи мне, кто твой друг… Например, если вы дружите с 50 хантерами, а не с одним-двумя профильными, то это показатель того, что вы отчаянно ищете работу.
10. У Вас нет странички на FB? Это показательно для тех, кто занимается продвижением, пиаром или маркетингом. Известны случаи, когда владельцы компаний решали заменить PR-директора или начальника отдела маркетинга, потому что у них нет странички на facebook.
Пора взять себя в руки и относиться к социальным сетях как к работе, а не как к развлечению. И до встречи в сети.
По материалам газеты «Ведомости».