В каком размере должна выплачиваться работнику зарплата за первые полмесяца, трудовой кодекс не определяет. Минтруд выразил мнение, что работник имеет право на получение заработной платы за первую половину месяца пропорционально отработанному времени. Об этом пишет klerk.ru.
При этом при определении размера выплаты зарплаты за первую половину месяца необходимо учитывать оклад (тарифную ставку) работника за отработанное время, а также надбавки за отработанное время, расчет которых не зависит от оценки итогов работы за месяц в целом, а также от выполнения месячной нормы рабочего времени и норм труда (например, выплата за работу в ночное время, надбавки за совмещение должностей, за профмастерство, за стаж работы и другие).
Что касается премий, начисляемых по результатам выполнения показателей эффективности (оценка которых осуществляется по итогам работы за месяц), а также выплат компенсационного характера (например, за сверхурочную работу, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни), то их резонно начислять при окончательном расчете и выплате зарплаты за месяц.
Таким образом, через первые полмесяца работы необходимо выплатить работнику фактически заработанную сумму вне зависимости от применяемой системы оплаты труда.
По мнению Минтруда, уменьшение размера аванса может быть рассмотрено как дискриминация в сфере труда, ухудшение трудовых прав работников.
Что касается НДФЛ, то основания для его удержания с зарплаты за первую половину месяца отсутствуют, т.е. коэффициент 0,87 применяться, по идее, не должен.