В декабре строительно-индустриальная корпорация «Stincor» провела необычный конкурс среди студентов на получение должности финансового менеджера. В конкурсе приняли участие 18 студентов из 4-х волгоградских ВУЗов. Двое из них — Будков Игорь (студент 5-го курса Волгоградской академии государственной службы) и Гордиевская Светлана (студентка 5-го курса Волгоградского государственного университета) — получили работу в корпорации «Stincor» и денежные премии.
На вопросы отвечал директор по персоналу строительно-индустриальной корпорации «Stincor» Евгений Соловьёв.
Корр.: Как возникла идея конкурса?
Е.С.: Сама идея возникла ещё летом 2005 года в процессе обсуждения в отделе персонала проблемы привлечения на работу молодых сотрудников. Сегодня в головах у многих крепко засел стереотип, что образование в настоящее время получается исключительно за деньги и только с целью получения диплома. Что выпускники ВУЗов выходят на рынок труда с «корочкой» на руках и без знаний в голове. Мы решили это проверить. Наверняка среди нынешних студентов есть талантливые молодые люди. Вот и решили попробовать их отыскать.
Корр.: Почему выбран именно такой нетрадиционный для Волгограда способ привлечения кадров?
Е.С.: По нескольким причинам. Мы исходили из следующего.
Во-первых, традиционные способы привлечения на работу уже не так эффективны, как хотелось бы.
Во-вторых, если мы решили искать таланты среди молодых людей, то где их искать, если не в учебных заведениях?
В-третьих, чтобы привлечь к участию как можно больше кандидатов мы объявили открытый конкурс.
В-четвёртых, чтобы проверить их знания и мотивацию на работу в нашей компании мы подготовили для ребят специальные конкурсные задания и провели с ними собеседования.
Ну и поскольку для выполнения заданий требовалось достаточно много времени и знаний, необходимо было заинтересовать ребят чем-то. Мы решили, что перспективная работа и денежная премия — это то, что нужно студентам выпускных курсов.
Кроме того, в процессе подготовки мы выяснили, что активные молодые люди очень охотно принимают участие в различных грантах.
Так и у нас родился своего рода «Стинкор»-грант.
Корр.: Какова была цель проведения мероприятия и была ли она достигнута?
Е.С.: При подготовке конкурса мы ставили перед собой цель найти как минимум одного достойного кандидата на должность финансового менеджера для работы в нашей компании. Конечно, мы понимаем, что ему сначала потребуется многому научиться у наших специалистов. Поэтому в первую очередь мы искали хорошо теоретически подготовленных ребят с высоким интеллектуальным уровнем, огромным желанием получить практические знания и навыки, а также желающих получить работу именно в нашей компании. Конечно, мы были готовы к тому, что задача чрезвычайно сложная. Тем не менее, результат получен, на мой взгляд и по мнению руководства компании, очень хороший — мы приняли на работу двух кандидатов из трёх вышедших в финал.
Корр.: Что показали результаты и сам конкурс как для компании, так и для Волгограда в целом? Какие выводы можно сделать?
Е.С.: Самое главное, наверное, то, что в Волгограде есть талантливые молодые люди, которые понимают, что для того, чтобы после окончания ВУЗа получить работу, нужно побеспокоиться об этом заранее и причём самим. Приложить для этого много сил, терпения, знаний и времени. И важно, что у них есть желание. А на практике оказалось, что работу можно получить, даже ещё не закончив ВУЗ, как в нашем случае. Ведь и Игорь Будков и Светлана Гордиевская ещё учатся на выпускных курсах и им предстоит сдавать госэкзамены и писать дипломные работы.
К сожалению, сегодня не все это ещё понимают. Многие по старинке пытаются найти работу через влиятельные знакомства, не приложив при этом никаких своих собственных усилий.
Кроме того, мы приобрели хороший опыт при проведении конкурса и планируем подобный способ привлечения кандидатов на работу использовать в будущем.
Корр.: Какова значимость подобных конкурсов для Волгограда?
Е.С.: Наверное, для бизнеса не всегда на первом плане социальная сторона вопроса трудоустройства молодёжи. Однако практика привлечения на работу молодых людей при помощи таких конкурсов по большей мере имеет социальную направленность. Студент имеет возможность получить работу и существенное материальное вознаграждение за свои усилия. В итоге он получает не просто работу, а возможность свои теоретические знания использовать на практике, возможность получить колоссальный опыт от работающих в нашей компании специалистов и возможность в дальнейшем развиваться в компании. Воспользуется ли он этими возможностями, зависит только от него самого. Но мы их ему даём. В результате в данном случае должны быть заинтересованы обе стороны — и компания как работодатель, и студент как будущий работник.
Корр.: Планируется ли повторение подобного конкурса?
Е.С.: Да, планируется. Мы как раз над этим сейчас работаем.
Корр.: Каким образом молодые специалисты могут получить работу в компании? Насколько это возможно?
Е.С.: Мы сейчас находимся на этапе развития и всё больше нуждаемся как в квалифицированных рабочих, инженерно-технических работниках, менеджерах так и в молодых сотрудниках. Ведь мы взялись за дело всерьёз и надолго и молодые должны подхватить знамя ветеранов, ударников труда.
Работу в нашей компании получить вообще не просто, поскольку все кандидаты проходят очень жёсткий многоэтапный отбор. Тем не менее, возможно. Для того чтобы принять участие в отборе достаточно обратиться в службу персонала компании с помощью любых средств связи — по телефону, электронной почте, через Интернет или посредством факсимильных сообщений. И не имеет значения, есть у нас сегодня такая вакансия, которая вас интересует или нет. Она может появиться завтра-послезавтра. А все обращения кандидатов вносятся службой персонала в банк данных. И прежде чем искать в других источниках какого либо работника специалисты по персоналу анализируют информацию по своему банку данных. А если кандидат нам очень понравится, но у нас нет подходящей вакансии на сегодняшний день, мы имеем возможность создать рабочее место специально для него. Так что дерзайте, у всех есть возможность стать сотрудником компании, цели деятельности которой простираются глобально и по времени и географически. Если не сегодня, значит завтра.