На сайте ИК «ФИНАМ» состоялась конференция «Кадры для инвестиционного бизнеса», участие в которой приняли эксперты в области государственного и бизнес-образования, а также представители учебных и кадровых подразделений ведущих российских инвестиционных компаний. Они обсудили проблему «кадрового голода», с которой столкнулся инвестиционный бизнес по мере своего роста и возможности обучения персонала в финансовой сфере.
Декан Международного финансового факультета Финакадемии при Правительстве РФ Александр Ильинский опроверг бытующее мнение о конфликте традиционного и бизнес-образования: «На наш взгляд, программы МВА полезны для руководителей с большим практическим опытом, которые хотят систематизировать свои сильно фрагментированные знания и привести их в некоторую систему. Поэтому на МВА учат всему начиная от операционного менеджмента и управления персоналом и заканчивая корпоративными финансами и гражданским правом». Он также порекомендовал людям, которые заинтересованы в получении прикладных знаний в сравнительно более узкой области, степень MFin (магистр международных финансов). Международный финансовый факультет Финакадемии предлагает эту степень совместно с Университетом Глазго (где когда-то учился сам Адам Смит) по схеме 1+1 (один год в Москве, второй год в Глазго).
О том, какие сотрудники нужны финансовым компаниям рассказала к.с.н., старший научный сотрудник Института статистических исследований и экономики знаний ГУ-ВШЭ Светлана Творогова: «По данным наших исследований, работодатели уделяют много внимания не только формальному образованию, но и тем знаниям, навыкам, привычкам, которые были сформированы параллельно с обучением. Очень важно умение работать с числовыми данными — помимо хороших экономистов такой навык есть у большинства выпускников инженерных и естественно-научных специальностей, умение представлять результаты своего труда (писать отчёты, готовить презентации) — формально этот навык практически не формируется в вузах. Пожалуй, наиболее важным для работодателей требованиям можно считать высокий уровень мотивации соискателей — их желание стать профессионалом в выбранной сфере».
«Ни в одном ВУЗе невозможно научить всему, что может понадобиться на практике, — убеждена директор департамента корпоративного образования компании «АТОН» Валентина Савенкова, — «ведь сфера инвестиций, фондовый рынок и потребности компаний и клиентов в условиях активного развития российской экономики постоянно изменяются». При этом она приветствует тех, кто готов резко сменить свою жизнь и уйти из гуманитариев в инвесткомпанию: «я лично знаю людей, которым удалось в зрелом возрасте полностью сменить сферу деятельности на инвестиционную и успешно работать в ней. Особенно если у вас к моменту профессионального перехода уже есть успешный опыт управления личными финансами — подобные специалисты всегда ценятся на рынке очень высоко».
Своими способами борьбы с кадровым голодом поделилась заместитель руководителя Управления по работе с персоналом ИК «ФИНАМ» Екатерина Грипась: «В первую очередь — обучение сотрудников во внутрикорпоративных университетах. Кроме того, возможность быстрой ротации внутри компании. И, конечно же, — удержание ключевых сотрудников компании, которые не только качественно выполняют свой участок работы, но и передают свой опыт новым сотрудникам, занимаются обучением персонала». Общей подготовкой специалистов занимается АНО «Учебный центр «ФИНАМ», о чём рассказала руководитель отдела специальных проектов Ирина Елисеева: «инвестиционный холдинг активно продвигает свои услуги, в том числе сфере образования. Конечно, мы будем продолжать проводить массовые образовательные акции. В проекте «Обеспечь будущее своей семьи», который прошёл в апреле, приняли участие 12 тыс. человек. В сентябре мы планируем провести очередной «День финансовых знаний», который пройдёт более чем в 80 городах России».
Отдел по связям с общественностью и СМИ инвестиционного холдинга «ФИНАМ».