Интересно, что большинство руководителей одобряют размещение соискателем фотографии в резюме. При этом фото может быть любым в рамках приличия. А вот личные качества и характеристики, например, коммуникабельность, стрессоустойчивость, ответственность и пр. работодатели считают заезженными и чаще всего не обращают на них внимания. О хобби и интересах писать нужно (48%), то же самое касается и достижений кандидата на непрофессиональном фронте (40%).
Среди тех менеджеров, кто считает, что фотография в резюме скорее плюс, уточняли, каким же именно они хотели бы видеть фото кандидата. Более половины считают, что фотография может быть любой в рамках приличия. Тем не менее, четверть респондентов хотели бы видеть в резюме строгие фотографии, где кандидат представлен, например, в деловом костюме. Для 12% опрошенных то, что изображено на фото, значения не имеет.
Довольно часто соискатели в резюме сомневаются, стоит ли указывать личные качества, и насколько они интересны работодателю. Согласно результатам опроса, 54% опрошенных специалистов не обращают на личные качества никакого внимания. Однако оставшиеся 46% респондентов обязательно смотрят на личные характеристики потенциального сотрудника.
Чем более полно будет составлено резюме, тем лучше. Более трети опрошенных (36%) считают, что, если соискатель указывает в резюме хобби, то оно должно быть связано непосредственно с профессией. Безразлично относятся к указанию сфер интересов 9% респондентов, поскольку эта информация для них не несет значимой информации. 7% опрошенных считают, что «засорять» или искусственно раздувать резюме указанием ненужной информацией не стоит.
Как известно, грамотно составленное сопроводительное письмо к резюме увеличивает шансы соискателя. Тем не менее, интересно узнать, какую роль отводит сопроводительному письму превалирующее число волгоградских менеджеров и может ли быть его отсутствие причиной к отказу в просмотре самого резюме. По результатам опроса, более половины опрошенных (61%) рассматривают все попавшие к ним резюме, однако предпочтение отдают тем, которые содержат сопроводительное письмо. Напротив, для 36% менеджеров сопроводительное письмо не имеет никакого значения. А вот 3% работодателей не будут рассматривать присланное резюме без сопроводительного письма в принципе.
По материалам компании HeadHunter.