Проблеме адаптации новых сотрудников посвящено множество исследований и статей. Современные компании всерьез озабочены проблемой вхождения новичков в трудовой коллектив. Адаптация персонала – один из ключевых моментов HR-менеджмента. Исследовательский центр рекрутингового портала Superjobрешил расставить все точки над «i» и выяснить, каковы же периоды адаптации у представителей различных профессий.
Для того, чтобы оценить, представители каких профессий адаптируются быстрее, были проведены соцопросы работников 30 профессий и специальностей с трудовым стажем на последнем месте работы от 1 года. В ходе этого исследования выяснилось, что быстрее всего привыкают к новой компании рабочие и обслуживающий персонал. Чемпионы по скорости адаптации – кладовщики. По средним оценкам на последнем месте работе они адаптировались менее чем за месяц (в среднем 27 дней). Возможно, ключ к успеху – коммуникабельность: «Быстро нахожу общий язык с людьми? ?, - комментируют респонденты.
Лишь немногим дольше средний период адаптации у охранников (32 дня). 30% из них утверждают, что с первого дня работы влились в трудовой процесс.
Быстро адаптируются продавцы-консультанты (около 35 дней). Основная сложность, с которой им приходится сталкиваться, – новый ассортимент: «Больше адаптировался к новой обстановке и к новому товару».
Персональные водители и разнорабочие привыкают к новой работе 41 день. А 43% шоферов вообще – в течение первой недели работы. Их рецепт адаптации лаконичен и мудр: «Надо просто не лениться».
46-47 дней необходимо на адаптацию представителям родственных профессий – секретарям и офис-менеджерам. Примерно с той же скоростью вливаются в коллектив специалисты по работе с клиентами, медицинские представители и квалифицированные рабочие (47-52 дня). Последние вообще считают, что «горе от ума», и адаптация пройдет незаметно, если о ней «не париться»: «Я как-то не думал об этом».
В среднем 54 дня адаптируются прорабы. А вот их коллегам по стройплощадке – сметчикам – требуется больше времени (около 66 дней).
Около 69 дней привыкают к новым учебным заведениям учителя. По их словам, основная трудность – запомнить всех коллег и учеников поименно: «Как только запомнила, как кого зовут. У меня проблемы с запоминанием имен».
Несколько дольше педагогов адаптируются юристы, технологи и менеджеры по продажам (от 74 до 80 дней). Практически вровень идут коллеги – бухгалтеры и экономисты (82 и 80 дней соответственно), для них основная трудность – принять дела от предшественника: «Как везде, необходимо было войти во все дела, передача дел».
В среднем 82 дня требуется на адаптацию руководящих сотрудников. Те же 6% из них, кто утверждает, что не адаптировался, чаще всего придерживаются позиции: «Не намерен быть «своим».
От 83 до 85 дней адаптируются на новом месте врачи, дизайнеры, переводчики, снабженцы и системные администраторы.
Немногим дольше 3 месяцев привыкают к новой компании инженеры, проектировщики, региональные представители, аналитики (от 91 до 97 дней).
Интересно, что HR-менеджеры – специалисты, более других озабоченные проблемами адаптации персонала, - сами достаточно долго вливаются в новый коллектив. В среднем – 100 дней. Возможно, кадровые специалисты чересчур требовательны к себе: «…Отношения с сотрудниками отличные, но не покидает впечатление, что испытательный срок еще не прошел…»
Дольше всех адаптация проходит у программистов – около 102 дней требуется разработчикам, чтобы привыкнуть к новой работе. Общаться с компьютерным «железом» им гораздо проще, чем с коллегами и руководством, и даже после года работы в компании некоторые из них признаются: «Иногда я до сих пор ощущаю дискомфорт». Таким образом, не зря крупнейшие компьютерные компании создают для программистов максимально комфортные условия работы: гибкий график, возможность работать удаленно, различные корпоративные «плюшки».
Причины у сотрудников, не сумевших адаптироваться и после года работы в компании, разные. Кто-то понял, что работает не в том месте. Другие не научились ладить с начальством. Третьи стараются держать дистанцию. Но очевидно, что такая ситуация доставляет им серьезный дискомфорт, мешает полноценно работать и получать удовольствие от своего труда.
Источник: Источник: www.superjob.ru