Чужому горю мы умеем сочувствовать. Но и чужой успех, тем более выраженный в денежной сумме, нас надолго выбивает из колеи. Как реагировать на то, что коллеге за одинаковую с вами работу платят намного больше? Исследовательский центр портала Superjob выяснил: все зависит от вашей профессии. У одних работников такая новость пробуждает спортивную злость, желание догнать и перегнать конкурента. У других — начисто отбивает охоту что-либо делать вообще.
В опросах участвовали представители 40 различных профессий. Оказалось, что меньше всего готовы «работать над собой», узнав о подобных различиях в оплате труда, HR-менеджеры и бухгалтеры. У 43% из них информация о коллеге с аналогичной нагрузкой, но более высокой зарплатой отобьет желание работать лучше и вообще что-либо делать. Лишь 29% эйчаров и примерно четверть (24%) бухгалтеров расценят это как стимул к более упорному труду.
Обидятся и не станут прилагать усилия 42% «несправедливо обойденных» аналитиков, а также по 40% учителей или преподавателей, экономистов и психологов. То есть те сотрудники, результаты работы которых не зависят от «сдельщины» и кому не приходится выполнять «план по валу», при этом уровень их профессиональных навыков и образования изначально достаточно высок.
И наоборот, большинство (59%) продавцов-консультантов, узнав о более высокой зарплате коллег, включат режим «турбо» и постараются превзойти конкурентов. Так же поступят более половины охранников (55%) и неквалифицированных рабочих (53%). Что интересно, лишь 16% охранников обиженно решат из-за новости о неравенстве зарплат «вообще ничего не делать». Скорее всего, нарушителям порядка и пропускного режима придется с этого момента очень непросто.
Воспримут подобную информацию как стимул работать лучше дизайнеры (43%), региональные представители (48%), менеджеры по продажам (44%), водители (45%), операционисты (46%), кладовщики, системные администраторы или менеджеры по туризму (по 42%). Зато желание работать в такой ситуации имеет шанс пропасть у 39% менеджеров по рекламе, секретарей или переводчиков, у 38% PR-менеджеров или менеджеров по логистики, у 37% менеджеров по маркетингу.
Журналисты, проектировщики и менеджеры по закупкам в столь непростом вопросе разделились фактически на два равных лагеря: по 35-37% ускорят темп работы, примерно столько же – резко его замедлят и махнут на все рукой. А четверть аудиторов или тренеров придумают что-то другое, чтобы восстановить утраченное душевное равновесие и не остаться в проигрыше материально.
Обида обидой, но респонденты стремятся подходить к делу конструктивно. Некоторые, по их словам, «будут разбираться с начальством», чтобы добиться справедливости. У других расчет только на себя: «Если смог он, то смогу и я, потому что ничуть не хуже, и башка у меня ого-го как варит»; «Он получает не зазря. А сидеть и плевать в потолок и мечтать о высокой зарплате - неинтересно»; «Это повод задуматься над тем, где я недорабатываю», - говорили респонденты. Замечая, правда, что порой разница в зарплате объясняется тем, что «данный сотрудник – «родной » начальству». «Опыт показывает, что такие «прибавки» получают лизоблюды и подхалимы...», - сетовали опрошенные.
«Почему я «пашу как лошадь», а коллега получает больше?»; «Если объем работы аналогичен, то это просто дискриминация меня как работника и неуважение моего труда!» - горячились приверженцы справедливости, добавляя с учетом печального личного опыта, что «желание работать и приносить пользу фирме должно быть подкреплено материально». Поэтому порой неравенство между коллегами становится стимулом не к более упорному труду, а к поискам нового рабочего места.
Некоторые респонденты проявляли терпимость и такт: «Значит, мой коллега на старте смог продать себя дороже»; «Порадуюсь за коллегу. Пусть кому-то повезет. Вполне возможно, что условия, на которых и в которых работает коллега, неприемлемы для меня». Неприятно, конечно, когда более удачливый конкурент «целыми днями режется в покер, а ты носишься как угорелая». Но возможно, что «он так вляпался, как ты и не захочешь...», предполагали наиболее дальновидные из опрошенных.
«Главное, что я получаю столько, сколько заслуживаю»; «Надо быть профессионалом и иметь соответствующий уровень образования, и проблем с зарплатой не будет»; «Мне все равно кто и сколько получает, на мою зарплату чужие не едят», - заключали участники опроса.
Место проведения опроса: Россия, все округа
Время проведения: 30 января – 6 марта 2014 года
Исследуемая совокупность: экономически активное население России в возрасте старше 18 лет, имеющее постоянную работу
Размер выборки: 4100 респондентов - представители 40 профессий и специальностей
Источник: www.superjob.ru