Летом все вокруг цветет и благоухает. Теплое время года благоприятно действует не только на природу. Психологи считают, что летом и люди становятся открытее, добрее и коммуникабельнее. Кроме того, специалисты утверждают: пока одни отдыхают, остальным гораздо проще занять хорошую должность на работе. Стоит только попробовать...
Если вы по какой-то причине являетесь безработным, лето — прекрасный повод изменить ситуацию. Три жарких месяца — хорошее время для поиска не только сезонных подработок, но и постоянной работы. Статистика свидетельствует: летом количество запросов от работодателей, которым нужны сотрудники, не меньше, чем, скажем, в апреле — мае. В последние три года больше всего новых вакансий открывалось ближе к августу, а по окончании сентября их число начинало уменьшаться.
Сами же соискатели обычно наиболее активны в феврале. И осенью, когда очень многие, видимо, по школьной и институтской привычке решают с 1 сентября начать новую трудовую жизнь. Летом же число желающих составлять резюме и ходить по собеседованиям резко падает. Что и понятно: большинство в это время пребывает в грезах о далеких пляжах или хотя бы о шашлыках и баньке на даче.
В связи с этим конкурс на рабочее место летом самый низкий, а вероятность найти подходящую новую работу в жару значительно повышается. Причем касается это самых разных профессий и должностей, в том числе и тех, где конкуренция достаточно высока.
Если вы трудитесь, но по какой-то причине вас не устраивает ваше место работы, то прежде чем уволиться, подумайте: может, выгоднее сначала найти что-то подходящее, а потом уже увольняться? Это удобнее теоретически. А на практике? Эксперты советуют исходить из конкретной ситуации.
Как правило, работодатели отслеживают активность своих сотрудников на рекрутинговых сайтах. Но поиск новой работы в статусе работающего предпочтительнее, нежели в статусе безработного. Длительные перерывы в работе также настораживают потенциальных начальников. Возникают вопросы: почему не работал? Нигде не брали? Запой? Слабое здоровье? И прочее и прочее.
Пожалуй, один из самых волнующих при трудоустройстве вопросов — сколько денег просить? Понятно, что всегда хочется зарплату как можно больше. Но в итоге можно не получить интересную и перспективную «работу мечты» только потому, что ваши денежные ожидания оказались слишком высокими. С другой стороны, можно справедливо возразить: если сильно скромничать, зачем тогда устраивать себе головную боль со сменой места труда?
Специалисты предлагают такой алгоритм оценки своей рыночной стоимости.
Первое. Найдите вакансии по вашей специальности. Столбиком выпишите предлагаемые зарплаты и все требования, которые предъявляются к кандидатам на такую зарплату.
Второе. Сравните требования работодателя со своими навыками и умениями.
Третье. Пойдите на хитрость: найдите резюме от жаждущих устроиться примерно на ту же работу (должность), что и вы. Сравните рабочие навыки и денежные ожидания ваших потенциальных конкурентов со своими. Сделайте выводы.
И последнее. Проанализировав данную информацию, вы будете смотреть на вещи реальнее. А заодно еще раз подумаете, действительно ли вам стоит менять работу.
Автор: Анжелика Рахматулина.