По прогнозам, к 2020 году работать удаленно будет каждый пятый россиянин.
В эпоху кризиса потерять работу — самое страшное. Потому что другую найти очень проблематично. Цены в магазинах выросли в два раза, а зарплату и не думают индексировать даже государственные структуры. Чего уж говорить о частных организациях. Тут не до жиру, как говорится. Работай за семерых, получай хотя бы за одного. Многие рады и этому, иные же уходят работать домой, на так называемую удаленку.
Некоторые компании находят в работе сотрудника на дистанции выход для себя в сложившейся сегодня кризисной ситуации. Судите сами. Когда работник сидит дома, значительно снижаются расходы на электричество, воду, прочие нужды и в целом на аренду помещения. А это немалые деньги. Вот вам и зарплата сотрудникам, которую становится нечем выдавать. Плюсы для компании заключаются также в возможности физического разделения сотрудников. Отсюда меньше поводов для конфликтов и сплетен, а работа идет ровно.
По последним данным, количество работников, обеспечивающих себе заработок удаленно, в 2014 году составило ни много ни мало около 2,5 миллиона человек, что примерно на полмиллиона больше, чем в предыдущем, 2013 году. Становится ясно, что сегодня работа на удалении — это и вынужденная мера спасения бизнеса, и современная тенденция личного заработка.
Если верить данным Федеральной службы госстатистики, в России в прошлом году численность всего работающего населения составила около 68 миллионов человек. Часть сотрудников, работающих удаленно, не превысила 4%. Для сравнения, в США этот процент гораздо выше — 34—36%.
Однако, по мнению экспертов, в скором времени наша страна поднимется на несколько строчек по этим показателям и уже к 2020 году можно будет говорить о 20% рабочих мест на удалении. Совокупная экономия от такого массового перехода на удаленку при этом превысит 1 триллион рублей. И такие цифры более чем в полтора раза превышают текущий объем всего российского IT-рынка, который Минэкономразвития по итогам 2014 года оценивает в 698 миллиардов рублей.
В Волгограде данная практика развита повсеместно. Таким способом подрабатывают многие мамочки, находящиеся в декрете. Как правило, в интернете пишут отзывы о товарах или так называемые контекстные материалы для рекламы, за которую платят производители. Также в мировую сеть изливают свои мысли наши коллеги — журналисты. В общем, есть возможности для людей пишущих. Правда, зачастую без официального оформления, а значит, без стажа и социальных гарантий. Не многие открывают ИП и регистрируются легально: не очень хочется, видимо, платить налоги. Однако те, кто занимается этим давно и всерьез, все-таки оформляются.
Марина, 38 лет, фрилансер, г. Волжский:
«Я работаю сама на себя вот уже восемь лет. Меня все устраивает. Могу назвать это своим бизнесом, я оформлена официально как частный предприниматель, плачу налоги. У меня уже достаточно обширная клиентская база. Д елаю все четко и без изъянов, поэтому они возвращаются ко мне вновь и вновь. Когда работы много, привлекаю своих знакомых, которые всегда не прочь подзаработать без отрыва от своей официальной работы. Есть также две девушки, которые находятся в декретном отпуске. Они также всегда рады помочь и заработать. Иногда бывает сложно, например зимой, когда заказов очень много. Но справляемся, ведь это наши деньги. Летом чаще всего застой. Но я и рада возможности отдохнуть от монитора».
Больше всего удаленно работают сегодня в крупных городах — Москве, Санкт-Петербурге, Екатеринбурге. И это прежде всего сфера рекламы, телекоммуникационной отрасли, СМИ, продаж. Широкое распространение Интернета позволяет работать из дома вполне эффективно. При такой работе график становится действительно гибким, на проезд тратиться не приходится, а такое явление, как пробки и трата массы времени в них, исчезает в целом. Кроме того, обедать также можно дома. Уменьшаются затраты и на офисную одежду. Остается больше времени на личные дела, и в целом решение каких-то вопросов не является проблемой. Не нужно отпрашиваться у начальника. Главное — сделать работу и сдать ее в срок.
Единственный минус такой тенденции — часто компании переписывают договоры, в результате чего они уже больше не несут за вас никакой социальной ответственности, не выплачивают больничные, отпускные и прочее. Впрочем, сегодня в условиях серого заработка примерно так и происходит на традиционных рабочих местах. Так что будущее, очевидно, за работой на удалении.
Таша Бережная.