Более половины опрошенных (54%) ставили перед собой цели, которых они хотели бы добиться в работе и карьере, однако достигли их только частично. Тех, кто справился с задачами, поставленными перед собой, не так много – только 17%. 15% опрошенных не реализовали желаемых карьерных планов, а 14% и вовсе ничего не планировали.
Интересно, что топ-менеджеры чаще, чем специалисты более низкого уровня, добивались поставленных перед собой карьерных целей и задач.
Что же принес прошедший год участникам опроса в их карьере?
Почти половина респондентов (42%) отметили, что их зарплата была увеличена. 39% опрошенных сменили работу, а 25% получили новую должность. Тем не менее, у 19% респондентов в работе и карьере ничего не изменилось.
По словам половины опрошенных (55%), они полностью справились с рабочими задачами, поставленными перед ними руководством. 39% выполнили только часть запланированных задач, а 6% вообще не справились.
По словам почти половины респондентов, в наступившем году их компания планирует увеличить для них нагрузку, а 16% отметили, что объем работы останется прежним.
82% принявших участие в исследовании надеются, что в их карьере наступят качественные изменения. А 18% считают, что в их профессиональном развитии ничего особенного не произойдет.
Среди тех, кто рассчитывает на позитивные изменения в карьере, большинство (64%) ожидают увеличения зарплаты, 38% надеются на повышение в должности, а 34% хотят уйти из компании. Четверть опрошенных планируют заняться профессиональным образованием, пойдут на обучающие курсы или займутся дополнительным образованием.
По материалам компании HeadHunter.