Предприятия выбраны, резюме разосланы, начинается жаркая пора. Вам начинают звонить руководители, персональщики, кадровики, рекрутеры и просто секретарши. Ваше резюме получено, приходите на собеседование! Мы уже привыкли, что по телефону можно получить минимум информации о предприятии и вакансии. Необходимо узнать хотя бы название организации и попытаться чрез Интернет, знакомых и справочники собрать о ней сведения. Осведомлён — значит вооружён! Значит, можно собираться на встречу.
Несколько слов о том, к чему нужно быть готовым. Пригласивший вас работодатель управляет деятельностью предприятия, имеет массу неотложных дел и проблем, от которых он вынужден оторваться для бесед с незнакомым ему соискателем. Работник ему, конечно, нужен, но не факт, что придёт именно тот! Поэтому внезапный звонок от поставщика или рекламация клиента… и вас встречает после получасового стояния в коридоре недружелюбный и раздражённый работодатель. Знаете, как поднять ему настроение?
Чтобы скрасить возможное ожидание, захватите с собой свежий выпуск специализированного журнала или книжную новинку по вашей сфере, деловую газету. И выглядеть будете прилично, и что-нибудь новенькое узнаете. А ещё между делом можно собрать массу интересной информации: какая секретарша в организации, как с клиентами разговаривают, как ведут себя работники да и вообще, что за обстановка в этом заведении. Любое ожидание можно обратить себе на пользу.
Итак, вы приглашены на приём. Вы можете встретиться с профессионалом, который через пятнадцать минут узнает о вас всё необходимое и примет решение, а вы даже не заметите, сколько информации выдали. Но большинство работодателей не владеют этим искусством и принимают решение на основе интуиции. Часто разговор начинается с просьбы рассказать о себе. В этом случае у вас должно быть продумано несколько заготовок рассказа о себе как о грамотном специалисте. При этом вы должны чётко понимать, на какую должность вы рассчитываете — руководящую или исполнительную. Остановимся на нескольких ключевых моментах обеих позиций.
Исполнитель — это специалист, который способен принять поставленную перед ним задачу, уяснить её цель, условия, сроки - и выполнить задание. Несложно себе представить и требования, предъявляемые к той или иной должности. Исходя из этого, вы строите свой рассказ, который желательно подкреплять примерами из практики. В случае, если не все требования, предъявляемые данной организацией к работнику, совпадают с вашими умениями, вы можете сами сказать, что, например, писали отчёты на предыдущем предприятии в программе, созданной на базе 1С, а в программе «Торговля и Склад» не работали. Но быстро освоите. Таким образом мы сами стараемся найти компенсацию своим слабым местам.
Вопрос о том, какие умения нужны руководителю, сложнее. Во-первых, необходим успешный опыт предыдущей руководящей работы. И поэтому будем готовы объяснить причину поиска новой работы. Для работодателя будут нежелательными кандидаты, которые имеют серьёзные разногласия (конфликт) с бывшим учредителем; которые «похоронили» свой бизнес; которым мешали работать конкуренты. Недостаточный заработок также является причиной неубедительной, т.к. может расцениваться либо как неумение договориться с хозяином, либо как неспособность повысить уровень доходов своего предприятия.
На собеседовании вас могут спросить о ваших «плюсах» и «минусах». Лично для себя полезно в этом разобраться и, скорее всего, без хорошего психолога здесь не обойтись. На собеседовании мы этот вопрос решим иначе.
«Плюсы» — это те умения и особые качества личности, которые помогают исполнять свои обязанности на 120% и приносить реальную прибыль предприятию. «Минусы» — это некоторые слабости, мешающие процессу работы. Любой человек может сказать, что не может длительное время работать без обеда, выходных и зарплаты. Стоит продумать заранее, в чём же ваши слабости, чтобы они не повредили решению принять вас на работу.
Постарайтесь сформулировать несколько вопросов, которые сможете задать работодателю. При первой встрече можно уточнить должностные обязанности, существующие корпоративные правила и т.д. Желательно не касаться поставщиков, оборотных средств и тому подобных конфиденциальных вопросов.
Стоит ли говорить о внешнем виде кандидата? Только несколько слов. Если вы не самоутверждаетесь, нося рваные джинсы и длинные немытые волосы, одевайтесь на встречу официально. Это только добавит вам плюсов, на какую вакансию вы бы ни претендовали.
Итак, после собеседования с вами у работодателя должно остаться:
- Ваше резюме с фотографией;
- Желательно ваша визитка;
- Интерес к вам и желание повторить встречу.