По порядку значимости приведены причины, названные предпринимателями, как основание для того, чтобы кандидату не была предложена работа. Перечень подготовлен на основе обзора Ф.С. Эндикота, бывшего директора службы трудоустройства Северо-Западного университета (Бостон, США).
1. Жалкий внешний вид.
2. Манеры всезнайки.
3. Неумение изъясняться: слабый голос, плохая дикция, грамматические ошибки.
4. Отсутствие плана карьеры: отсутствие целей и задач.
5. Недостаток искренности и уравновешенности.
6. Отсутствие интереса и энтузиазма.
7. Невозможность участия в делах помимо обусловленного графика.
8. Чрезмерная концентрация внимания на деньгах: заинтересованность только в более высокой оплате.
9. Низкая успеваемость во время учёбы.
10. Нежелание начать снизу: ожидание слишком многого и слишком быстрого.
11. Стремление к самооправданию, уклончивость, ссылки на неблагодарные факторы.
12. Недостаток такта.
13. Недостаточная зрелость.
14. Недостаточная вежливость.
15. Презрительные отзывы о предыдущих работодателях.
16. Недостаточное умение ориентироваться в обществе.
17. Выражение нежелания учиться.
18. Недостаточная живость.
19. Нежелание смотреть в глаза интервьюеру.
20. Вялое, «рыбье» рукопожатие.
21. Нерешительность.
22. Бездельничанье во время отпуска, приоритет «пляжных» удовольствий.
23. Неудачная семейная жизнь.
24. Трения с родителями.
25. Неряшливость.
26. Желание получить работу на короткое время.
27. Нехватка чувства юмора.
28. Нехватка знаний по специальности.
29. Несамостоятельность (родители принимают за него решения).
30. Отсутствие интереса к компании или отрасли.
31. Подчёркивание того, что имеет с кем-то знакомства.
32. Нежелание отправиться туда, куда потребуется.
33. Цинизм.
34. Низкий моральный уровень.
35. Лень.
36. Нетерпимость при сильно развитых предубеждениях.
37. Узость интересов.
38. Неумение ценить время (например, проводит время в кино).
39. Плохое ведение собственных финансовых дел.
40. Отсутствие интереса к общественной деятельности.
41. Неспособность воспринимать критику.
42. Отсутствие понимания ценности опыта.
43. Радикальность идей.
44. Опоздание на интервью без уважительной причины.
45. Отсутствие каких бы то ни было сведений о компании (нанимателей).
46. Невоспитанность (не благодарит интервьюера за уделённое время).
47. Отсутствие вопросов о работе со стороны интервьюируемого.
48. Сильно давящий тип.
49. Неопределённость ответов на вопросы.
50. Отсутствие целеустремлённости (просто ищет местечко).
Так считают предприниматели-американцы. А что думают по этому поводу отечественные бизнесмены?