Поиск работы можно сравнить с продажами. Так называемым продвижением на рынке труда специалиста с определённым набором знаний, умений, навыков — необходимого опыта в той или иной деятельности. Специалиста, имеющего некую цену.
Продвижение может быть активным и традиционным. Традиционный способ предполагает составление резюме, рассылку его по кадровым агентствам, в организации, объявляющие о поиске работников в газетах. Регистрацию на работных сайтах, просмотр имеющихся вакансий в Интернете. Размещение своего мини-резюме в газетах о работе. Можно использовать своих близких и знакомых, агентства и бюро по трудоустройству.
Если вы — человек активный и не можете спокойно сидеть дома и ждать звонка, можно актуализировать этот процесс. Вы составляете список организаций с хорошей репутацией, и имеющие нужную вам должность. Узнаёте номера телефонов отделов персонала и возможных руководителей. Договариваетесь о встрече. У вас есть деловое предложение. Вы — именно тот работник, который нужен организации. Вы оставляете резюме, визитку и право узнать о решении, скажем, через неделю… Каждый менеджер по продажам знает такую статистику: из 20 посещаемых клиентов положительное решение принимает один. Следовательно, сколько предложений должны сделать вы? А может, вам стоит подумать о личном бизнесе?
Для топ-менеджеров приемлемы иные пути. Скорее всего, это могут быть предложения от партнёров или конкурентов по бизнесу. Также считается хорошим тоном знакомство с ведущими консультантами кадровых агентств, работающих по подбору специалистов высшего звена. Они имеют возможность предлагать интересные позиции и гарантируют конфиденциальность. При открытии представительств и филиалов появляются объявления о «топовых» позициях в газетах и Интернете.
Подводя итоги, можно составить простейший алгоритм и, следуя ему, неутомимо идти к своей цели.
