Подходит порой начальник и говорит: «Надо бы поработать завтра…», а завтра праздничный или выходной день. И не знает, что ответить работник, потому что со своими правами он не знаком. Разумеется, есть виды бизнеса, которые требуют присутствия сотрудников на рабочем месте в любой день, но порой случаются и такие ситуации, когда выходить на работу в праздничный день заставляет не специфика бизнеса или производственная необходимость, а прихоть начальника.
В связи с этим весьма важно знать, каково законодательное регулирование труда в праздничные и выходные дни, и какие дни, в соответствии с Трудовым кодексом РФ, считаются праздничными.
Согласно положениям ст. 112 Трудового кодекса РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
— 1, 2, 3, 4 и 5 января — Новогодние каникулы;
— 7 января — Рождество Христово;
— 23 февраля — День защитника Отечества;
— 8 марта — Международный женский день;
— 1 мая — Праздник Весны и Труда;
— 9 мая — День Победы;
— 12 июня — День России;
— 4 ноября — День народного единства.
При этом если нерабочий праздничный день совпадает с выходным днём, то соответствующий выходной день переносится на рабочий день, следующий после праздника. В целях рационального использования выходных и нерабочих праздничных дней Правительство РФ может переносить выходные дни на другие дни, для чего принимается соответствующий нормативный правовой акт.
Работа в нерабочие праздничные дни и выходные дни по общему правилу запрещается, кроме тех случаев, которые предусмотрены Трудовым кодексом РФ. Привлечение работников к работе в указанные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или её отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
В исключительных ситуациях допускается привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия. Подобная ситуация возможна в случаях:
— предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
— предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
— выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъёмочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессиональных спортсменов допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором с учётом мнения Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Также Трудовой кодекс РФ закрепляет, что работы в нерабочие праздничные дни допускаются в случае производства:
— работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации),
— работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.
Несмотря на возможные исключения из общего правила о запрете привлечения к труду в нерабочие праздничные дни и выходные, законодательство содержит перечень лиц, которых привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни можно только в случае, если им это не запрещено по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке. В числе указанных категорий работников: инвалиды и женщины, имеющие детей в возрасте до трёх лет. При привлечении к работе в нерабочие праздничные и выходные дни они должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в указанные дни.
В любом случае привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя, с которым работники, привлекаемые к работе, должны быть уведомлены под роспись. В тексте соответствующего распоряжения в обязательном порядке следует указывать причину, послужившую основанием для привлечения работников к работе в нерабочие праздничные и выходные дни.