Волгоград

В соответствии со ст.76 Трудового кодекса РФ, Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами. То есть выходить вам на работу нельзя. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой. То есть время отстранения от работы никак не оплачивается.

Согласно ст.93 Трудового кодекса РФ, по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. В соответствии с п. 13.2 постановления Главного государственного санитарного врача РФ от 03.06.2003 N 118 беременным нельзя находиться за компьютером более трех часов за смену. Одновременно поясняю, что статья 245 трудового кодекса РФ не имеет к данному вопросу никакого отношения.

Согласно ст. 333 Трудового кодекса РФ, объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы устанавливается только с их письменного согласия. То есть в случае Вашего несогласия, директор сам должен разрешить сложившуюся ситуацию.

Устроиться заново на работу Ваш товарищ имеет полное право, только решение о приеме на работу лежит исключительно на потенциальном работодателе. Вопрос по поводу лечения у нарколога, и выдачи документов и гарантии что он не будет пить законодательно не предусмотрен.

Выплаты в связи с гибелью «сотрудника скорой помощи» в дтп на рабочем месте полагаются в том же объеме, что и выплаты по смерти на производстве в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Законодательно не оговорено о выплатах по смерти в отношении именно сотрудников скорой помощи.

Основанием для увольнения является перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность) (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Перевод к другому работодателю может быть осуществлен по письменной просьбе работника или с его письменного согласия (ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ). То есть, при переводе к другому работодателю достаточно вашего письменного волеизъявления. Рекомендую сдать под роспись ваше заявление начальнику (или в канцелярию) вместе с документом, подтверждающий факт вашего перевода на другую работу (должность), после чего в течении 2-х недель вас должны уволить в порядке, указанном в вашем заявлении. В случае продолжения бездействия вашего начальника, либо если вы считаете, что ваши трудовые права нарушены, рекомендую обратиться в трудовую инспекцию.

Согласно ст.113 Трудового Кодекса РФ: Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях: 1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества; 3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. Общим выходным днем является воскресенье (ст.111 ТК РФ), 12 июня так же считается выходным днем (ст.112 ТК РФ). Таким образом, приезд генерального директора не является поводом, для выхода на работу в выходной день без вашего письменного согласия.

Если на Вас возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении Вами трудовых обязанностей, то Вы обязаны возместить в полном размере причиненный ущерб. Если такой ответственности нет, то возвращать Вам ничего не нужно. Опять же, свою лепту на исход данного спора должно внести предварительное следствие.

Вам необходимо обратиться в Фонд социального страхования.

Законодательно напрямую не предусмотрено обязательное наличие у директора муниципального казённого учреждения культуры и библиотечного обслуживания высшего образования. Однако, наличие высшего образования может быть предусмотрено соответствующими должностными или иными инструкциями и правилам (требованиями) соответствующего учреждения.

Согласно ст.80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. То есть, по соглашению с работодателем, вы имеете право не отрабатывать 2 недели.

Теоретически может, так как работодатель волен сам распоряжаться с кем заключать ему трудовой договор.

Законодатель не исключает право совмещения обязанностей главного бухгалтера и начальника отдела кадров. Что касается вопроса о «мертвых душах», то это является составом правонарушения, предусмотренного ст.159 Уголовного кодекса РФ (мошенничество).

Назначение испытательного срока является правом, а не обязанностью работодателя. Если с Вами уже заключен трудовой договор, то уволить Вас, как не прошедшего испытательный срок нельзя, так как этого испытательного срока вообще не было.

После расторжения трудового договора, вы ничем не обязаны перед работодателем, как и работодатель ничем не обязан перед Вами, поэтому требования работодателя неправомерны.

Если увольняемый работник является членом профсоюза, обязательно учитывается мнение выборного органа первичной профсоюзной организации. Выходное пособие в размере среднего месячного заработка выплачивается увольняемому работнику при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением штата. Кроме того, за увольняемым сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Средний месячный заработок может быть сохранен и в течение 3-го месяца по решению службы занятости населения, если работник в 2-недельный срок после увольнения обратился в эту службу, но не был трудоустроен (ст.178 Трудового кодекса РФ). Трудовым или коллективным договором могут быть предусмотрены другие случаи выплаты выходных пособий либо их повышенные размеры. При увольнении работнику должна быть выплачена компенсация за все неиспользованные отпуска.

Нет, не нужно.

Компенсации, как таковые, положены только при заключении трудового договора. Работодатель пользуется тем, что при заключении договора возмездного оказания услуг никаких компенсаций не полагается, поэтому и перезаключает их из года в год.

В данном случае, компенсация Вам обеспечена.

Уволиться рекомендую всё же по собственному желанию, так как при первой аттестации рабочих мест, ваша мама будет уволена по статье. Независимо от статьи, по которой уволен работник, служба занятости населения обязана принять его на учет. Согласно п.20 ст.27 Федерального закона от 17 декабря 2001 г. N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", трудовая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста 55 лет (для женщин) лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения не менее 25 лет в сельской местности и поселках городского типа и не менее 30 лет в городах, сельской местности и поселках городского типа либо только в городах, независимо от их возраста. Вопрос о переводе на группу инвалидности решает соответствующий орган здравоохранения.