Волгоград

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. Материальная ответственность работника перед работодателем является предметом трудового спора.

Ваш муж имеет право обратиться за разрешением индивидуального трудового спора в суд.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. Трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении, но только по соглашению между работником и работодателем.

По письменному заявлению работника, неиспользованные отпуски могут быть предоставлены ему с последующим увольнением. Днём увольнения будет считаться последний день отпуска.

Предупреждать работодателя об увольнении по собственному желанию за две недели нужно для того, чтобы у него была возможность найти нового работника на Ваше место. При этом не имеет значение, находитесь Вы на работе или болеете. Время болезни не приостанавливает двухнедельного срока, по истечении которого работник подлежит увольнению.

Уволить вас организация-работодатель по собственной инициативе в период беременности не имеет права (за исключением случая ликвидации организации-работодателя), равно как не имеет право уволить по собственной инициативе и в течении трёх лет после рождения ребёнка (за исключением случаев ликвидации организации-работодателя, либо случаев несоответствия работника занимаемой должности, неисполнения работником своих трудовых обязанностей или представления работодателю подложных документов). Что касается вопроса по выплатам, то они будут расчитываться исходя из той суммы, которая зафиксирована в трудовом договоре, т.е. 1500 рублей. Выплата по родовому отпуску осуществляется единовременно по представлении больничного листа. Выплаты по уходу за ребёнком - ежемесячно.

На человека, работающего по гражданско-правовому договору, не распространяются льготы и компенсации, предусмотренные Трудовым Кодексом РФ. Сведения о такой работе в трудовые книжки не заносятся. Гражданско-правовые договора регулируются в отличие от трудовых договоров гражданским законодательством. Вместе с тем, организация (заказчик услуг) платит за работников (исполнителей), работающих по гражданско-правовым договорам, как подоходный налог, так перечисляет и страховые взносы на обязательное пенсионное страхование. Однако при этом не платятся взносы в Фонд социального страхования РФ - т.е. та часть, которая идёт для выплаты пособий по временной нетрудоспособности и родам, по уходу за ребёнком и т.д. (п.3 ст. 238 Налогового Кодекса РФ). С вознаграждения по гражданско-правовому договору не начисляются и страховые взносы на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Обязанность по регистрации трудового договора в соответствующем органе местного самоуправления возникает только у работодателя - физического лица.

В том случае, если вы находитесь на испытательном сроке и пришли к выводу, что данная работа не является для вас подходящей, то для увольнения необходимо предупредить работодателя в письменной форме за три дня до даты предполагаемого увольнения. В том случае, если испытательный срок закончился, а затем вы решили уволиться, то вам необходимо сообщить об этом работодателю за две недели. При этом работодатель имеет право, но не обязан, отпустить вас ранее двухнедельного срока.

Что касается денежных выплат при увольнении, то вам должны выплатить заработную плату за фактически отработаное время, а также компенсацию за неиспользованный отпуск, если вы не успели побывать в отпуске.

Увольнение по указанному вами пункту может быть легко оспорено в суде. Трудовой договор между работником и работодателем предполагает выполнение работником трудовой функции, т.е. постоянное выполнение определённой работы. Заключение трудового договора со сроком действия в один день явно связано с желанием работодателя установить меньший круг прав и гарантий для работника по сравнению с тем, что установлено действующим законодательством. А подобные действия незаконны. Что касается вопроса о возможности увольнения за малейшую провинность, то это также не соответствует действительности. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя может быть осуществлено только в соответствии со ст. 81 Трудового кодекса РФ, которая предусматривает либо неоднократные незначительные нарушения, либо одно грубое нарушение трудовой дисциплины.

Оптимальным решением, пожалуй, является попытка ещё раз пообщаться с руководством и найти компромиссный выход из ситуации.

Текст ст. 81 Трудового кодкса РФ

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом;

2) сокращения численности или штата работников организации;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие:

а) состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;

б) недостаточной квалификации, подтверждённой результатами аттестации;

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырёх часов подряд в течение рабочего дня);

б) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий;

д) нарушения работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлёкшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

11) представления работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора;

12) прекращения допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует допуска к государственной тайне;

13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Увольнение по основаниям, указанным в пунктах 2 и 3 настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенных в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этих структурных подразделений производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Порядок выплаты премии должен регламентироваться либо трудовым договором, либо положением о премировании сотрудников. В том случае, если данные документы отсутствуют (т.е как бы премия выплачивась каждый раз по личному решению руководителя), либо премия выплачивалась «чёрным налом» то доказать в случае обращения в суд, что необходимая выплата должна составлять оклад + премия, будет сложно. Поэтому, опять таки, путь переговоров - наилучший выход из положения.

Поскольку в Вашем случае последний день срока приходится на нерабочий день (4 декабря - воскресенье), то днём окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день, т.е. понедельник. В последний день работы работодатель обязан выдать Вам трудовую книжку и произвести окончательный расчёт.

При нарушении работодателем установленного срока выплат при увольнении он обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно.

Излишне выплаченная заработная плата может быть удержана с работника, если это произошло в результате счётной ошибки. В вашем случае скорее всего так и произошло, поэтому советую предварительно уточнить, откуда появилась переплата, а лишь затем тратить её со споконой совестью.

В соответствии с ч.1 ст. 126 Трудового Кодекса РФ денежной компенсацией может быть заменена только та часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней, и только в том случае, если о такой замене в письменной форме просит сам работник.

В статье 137 Трудового Кодекса РФ установлено, что излишне выплаченная работнику заработная плата взысканию не подлежит, за исключением, случаев:

• счётной ошибки;
• если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое;
• если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

В указанных случаях удержание производится в месячный срок со дня обнаружения факта излишней выплаты.

В соответствии со ст. 31 Федерального закона от 24 июля 2002 г. N 111-ФЗ «Об инвестировании средств для финансирования накопительной части трудовой пенсии в Российской Федерации» застрахованные лица имеют право, но не обязанность отказаться от формирования накопительной части трудовой пенсии через Пенсионный фонд РФ и выбрать негосударственный пенсионный фонд.

В том случае, если речь не идёт об отпуске без сохранения заработной платы, предусмотренном Трудовым кодексом (напр., по случаю гибели близкого родственника), то указанная вами процедура увольнения возможна только по соглашению с работодателем, на основании вашего соответствующего письменного заявления.

В соответствии со ст.126 Трудового кодекса Российской Федерации часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Однако, замена отпуска денежной компенсацией является правом, а не обязанностью работодателя. За разрешением индивидуального трудового спора Вы можете обратиться в суд. Согласно ст. 395 ТК РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными, они удовлетворяются в полном размере.

В содержание ученического договора включается обязательство ученика проработать по трудовому договору с работодателем в течение обусловленного этим договором срока по профессии, специальности, квалификации, полученной при обучении. Без уважительных причин ученик не вправе отказаться от выполнения этой обязанности. Уважительной причиной, в частности, является невыполнение работодателем условий ученического договора. Отсутствие уважительных причин, препятствующих заключению с ним трудового договора по полученной профессии, специальности, квалификации, влечёт для ученика негативные последствия — он будет нести перед работодателем материальную ответственность с целью возместить ему затраченные на обучение средства.