Как и любой другой, кадровый рынок подвержен влиянию множества факторов. Ситуация на рынке труда к сегодняшнему дню сложилась неоднозначная. Жаркая летняя пора и здесь диктует свои условия. Защитили дипломы студенты вузов, и рынок переполнился молодыми специалистами самых разных сфер деятельности. Общее у них одно — отсутствие опыта работы. А острая потребность в наше знойное время сложилась, к примеру, в специалистах по монтажу сплит-систем, строителях и прочих «сезонных» профи. В цене руководители региональных филиалов и подразделений, так как на волгоградский рынок приходит всё больше иногородних и иностранных компаний.
Чтобы разобраться в этом дисбалансе и не утонуть в водовороте подводных течений кадрового рынка, мы обратились за консультацией к профессионалам — рекрутёрам агентства по подбору персонала «Кадровый ответ».
Об агентстве: «Кадровый ответ» работает в Волгограде и осуществляет подбор специалистов высшего и среднего звена в следующих областях:
- финансы и бухгалтерия;
- продажи;
- инженерные и информационные технологии;
- нефтегазовая промышленность.
Заказчиками агентства являются крупные компании Москвы, регионов России, зарубежья. Сотрудников для них подбирают консультанты с убедительным опытом работы в рекрутинге.
- Как можно охарактеризовать ситуацию на сегодняшнем рынке кадров Волгограда? Какие специалисты пользуются наибольшим спросом?
- Ситуация эта проистекает из реалий нашего времени. Рынок в нашей стране за последние 20 лет прошёл все этапы становления.
С развалом науки и промышленности не у дел оказались учёные и высококлассные технические специалисты. «Править бал» стали торговцы всех уровней, хотя не всегда они были готовы выполнять те функции, которые на них возлагали. Только те, кто всё «схватывал на лету», смогли остаться на плаву, чтобы позже встать у руля.
В 90-е практически каждый молодой специалист с любым высшим образованием успел побывать бизнесменом. Но без фундаментальных экономических знаний, навыков управления и умения «взглянуть на ситуацию сверху» продолжают идти по этой дороге единицы. А добиться высот в управлении и бизнесе помогают те самые технические мозги и логические способности, которые раньше принадлежали деятелям науки и сотрудникам различных изыскательских учреждений.
На коне оказываются люди с новыми идеями и свежим взглядом. Понимающие, что производить даже самый лучший товар — ещё не главное. Успех складывается из результатов продаж, поэтому «в струе» сейчас активные торговые представители, осуществляющие связь между производителем и потребителем. Сегодняшние студенты начинают свою карьеру с младших курсов института, а к 25-ти годам уже могут зарабатывать хорошие деньги. Понимая, что после окончания института их не ждёт гарантированное место работы, они активно продвигают себя.
Здесь совет такой: ещё во время учёбы стучаться в двери к работодателям, пробовать себя на различных стажировках, проходить этапы рассылки резюме, интервью и собеседования. Нужно понять, чего (и кого) хочет работодатель. И, главное, понять себя — чего же от будущей профессии ждёте Вы. А «Кадровый ответ» с удовольствием поможет выбрать правильный путь (от профессиональной ориентации до грамотной деловой самопрезентации).
- Насколько увеличиваются шансы работоискателей при обращении в кадровые агентства?
- Мы рекомендуем всем, кто ищет работу, не стоять на месте. Человеку свойственно стремиться к лучшему и двигаться вперёд. И всё больше предпочтений при поиске работы отдаётся обращению к профессионалам, а не самостоятельном попыткам.
Даже топ-менеджеры самого высокого уровня обращаются к услугам кадровых агентств. Для них поиск работы — не крайняя необходимость, когда нет работы вообще, а очередная ступень в строительстве карьеры. Они спокойно продолжают работать, но, предвидя возможную грозу в своей компании, начинают подыскивать новое место. Заранее рассылают резюме, входят в контакт с рекрутером, понимая важность живого общения (это возможность высказать свои предпочтения, получить информацию о предполагаемом работодателе, показать уровень профессионализма).
Через кадровые агентства ищут работу и руководители любого ранга. Таких профессионалов, как правило, хорошо знают в агентствах и даже выстраиваются за ними в очередь.
Что же касается специалистов среднего звена, то их рекомендации по обращению за помощью к профессионалам касаются в первую очередь. Смысл в рассылках резюме, сотрудничестве с кадровыми агентствами действительно есть. Кроме полезного опыта по трудоустройству, вы сможете получить грамотную консультацию о ситуации по вашей специальности, о предприятиях, открывающих вакансии. Читая обычное объявление в газете, сделать это крайне затруднительно.
- Каких работоискателей ждут в «Кадровом ответе»?
- Несомненно, мы дадим консультации всем обратившимся.
В агентстве открыты текущие вакансии, с перечнем которых можно ознакомиться на нашем сайте. Кроме того, есть ряд вакансий, работа по которым ведётся практически постоянно, учитывая долговременное сотрудничество с некоторыми работодателями (это крупные торговые компании, а также отдельное перспективное направление — производственные и сервисные нефтяные предприятия). Так что с нетерпением ждём резюме специалистов по финансам (главных бухгалтеров), инженеров по бурению (супервайзеров) с опытом работы от мастера по бурению и молодых специалистов-бурильщиков.
Материал подготовила Данакари Ирина.