Вот только это повышение не совпало со сроком введения новой системы оплаты труда, как это предусматривалось на федеральном уровне. Новая система заработала с 1 сентября 2009 – и это не позволило значительно увеличить заработную плату, а только изменило её внутреннюю структуру. Как это часто бывает, одним сотрудникам недоплачивали, другим – доставалось явно больше. Сумма переплат составила 1,8 млн. рублей.
В ряде учреждений после были введены от 4 до 122 видов новых стимулирующих выплат, которые не предусмотрены законом. На их выплату направлено почти 5,6 млн. рублей.
Руководители 8 образовательных учреждений начислили себе «добавки» к заработной плате, не предусмотренные ни в их трудовых договорах, ни приказами профильного комитета. За 2009 и 1-е полугодие 2010 года сумма таких выплат составила 1,3 млн. рублей. Так, у директора Волгоградского педагогического колледжа любовь к себе выразилась в 280 тыс. руб., у директора училища №60 – в 390 тыс., Волгоградского социально-педагогического колледжа – в 210 тыс., Волгоградского детского дома – 166 тыс. и т. д.
Такая же ситуация сложилась с выплатами надбавок за непрерывный стаж. профессионального училища №47 доплачивал только самому ценному, на свой взгляд, сотруднику: себе.
По информации контрольно-счетной палаты Волгоградской области.