Структура спроса по профессиональным областям
Уже традиционно лидером среди востребованных профессиональных областей, как у компаний, так и у соискателей является сфера Продажи – 27,5% запросов работодателей в 2012 году пришлось на эту сферу.
На втором и третьем месте находятся сферы «Банки/Инвестиции/Лизинг» (8,7%) и «Информационные технологии/Телекоммуникации»(8%). Пятерку лидеров замыкают проф.области «Маркетинг/реклама/PR» (5,7%) и «Бухгалтерия/финансы предприятия» (5,6%).
В целом на топ-5 проф. областей в 2012 года пришлось порядка 55,5% совокупного спроса на рынке труда Волгограда.
Дефицит специалистов наблюдается в таких сферах как «Страхование», «Консультирование» и «Инсталляция и сервис» (в этих профессиональных областях представлено не более одного резюме на одну вакансию).
Динамика вакансий
За 2012 год количество опубликованных вакансий увеличилось на 35% (декабрь 2012 г. к январю 2012 г.) Пик активности компаний пришелся на октябрь 2012 года, когда рост числа вакансий составил 50% по сравнению с январем 2012 года.
Наибольшая динамика прироста вакансий в конце 2012 года по сравнению с началом 2012 года была отмечена у специалистов сферы «Рабочий персонал», «Строительство/Недвижимость», «Автомобильный бизнес». За тот же период времени было отмечено падение количества вакансий в сферах «Высший менеджмент» и «Спортивные клубы/фитнес/салоны красоты».
Активность соискателей
В декабре 2012 года на одну вакансию волгоградских работодателей в среднем соискатели откликались 14 раз. В начале года этот показатель был чуть выше – 16 откликов на одну вакансию.
Самое высокое значение показателя отмечено в марте 2012 года – 18 откликов, а самое низкое – в мае – 13 откликов.
Заработная плата
Средняя заработная плата в Волгоградской области в конце года (ноябрь-декабрь 2012года) выросла на 25% по сравнению с началом года (январь-февраль 2012 года) и составила 25 000 руб.
В зависимости от профессиональной сферы показатель изменения средней зарплаты разный.
В целом большинство вакансий, размещенных на рынке труда Волгоградской области в 2012 году, ориентировалось на кандидатов с опытом от 1 года до 3 лет — порядка 58% от общего количества вакансий. На втором месте оказались вакансии для молодых специалистов — 25-27%. Причем это единственная категория вакансий, которая росла на протяжении всего года.
Почти все вакансии предполагали полную занятость (96%) и полный рабочий день (более 80%). Из особенностей можно отметить, что в 2012 году росла доля вакансий со сменным графиком: если в начале года на такие вакансии приходилось 6% спроса, то в конце года — уже 11%.
Материал подготовлен службой исследований HeadHunter в Южном округе в результате анализа данных рынка труда за 2011-2012 года.