главнаякартаPDA-версияо проектеКак дать рекламуКонтакты

Волгоград

Весь Волгоград
 
Все темы / Работа в Волгограде / Полезное /

Что нужно знать о трудовом договоре

 
       
Автор: КА «Кадровый ответ», 06 мая 2006 г.
       

Что такое трудовой договор?

Трудовой договор (ТД) — это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которыми работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.


Кто является сторонами трудового договора?

Сторонами ТД являются работник и работодатель.


С какого возраста можно заключать трудовой договор?

Заключение ТД допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет. В случае получения основного общего образования либо оставления в соответствии с законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие пятнадцати лет.

С согласия одного из родителей, опекуна, попечителя и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключён с учащимся достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учёбы время лёгкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения. В отдельных случаях допускается заключение договора с лицами, не достигшими четырнадцатилетнего возраста.


Какие сведения должен содержать трудовой договор?

В ТД указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица), заключивших трудовой договор.

Кроме того, ТД должен содержать существенные условия:

  • место работы;
  • дата начала работы;
  • наименование должности, специальности, профессии;
  • права и обязанности работника;
  • права и обязанности работодателя;
  • характеристики условий труда, компенсации и льготы работнику за работу в тяжёлых, вредных и опасных условиях;
  • режим труда и отдыха;
  • условия оплаты труда;
  • виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.

Может ли работодатель установить испытательный срок?

В ТД может предусматриваться условия об испытании. В одностороннем порядке работодатель устанавливать испытательный срок не вправе.


Какие условия могут быть включены в трудовой договор?

Любые, но только те, которые не снижают уровень прав и гарантий работника, установленный трудовым законодательством.


Может ли работник внести изменения в трудовой договор?

Условия ТД могут быть изменены только с согласия обеих сторон и в письменной форме.


На какой срок может быть изменён трудовой договор?

ТД может заключаться :

  • на неопределённый срок;
  • на определённый срок не более пяти лет, если иной срок не устанавливается Кодексом и иным федеральным законом.

В каких случаях заключается срочный трудовой договор?

Срочный ТД заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределённый срок с учётом характера предстоящей работы или условий её выполнения, если иное не предусмотрено законодательством. Срочный ТД может заключаться по инициативе работника или работодателя:

  • для замены временного отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место;
  • на время выполнения временных (до двух месяцев) работ, а так же сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в период определённого времени;
  • с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районе Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связанно с переездом к месту работы;
  • для проведения срочных работ по предотвращению несчастных случаев, аварий, катастроф, эпидемий, эпизоотий, а так же для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;
  • с лицами, поступающими на работу в организации — субъекты малого предпринимательства с численностью до 40 работников, а так же работодателям — физическим лицам;
  • с лицами, работающими в данной организации по совместительству;
  • с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организации независимо от их организационно- правовых форм и форм собственности.

Полный перечень случаев, когда может заключаться срочный ТД, содержится в статье 59 Трудового кодекса РФ.


С какого момента начинает действовать трудовой договор?

ТД вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не предусмотрено законом или ТД, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или представителя. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определённого ТД. Если в договоре не оговорён день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.


В каком случае аннулируется трудовой договор?

ТД аннулируется, если работник не преступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течении недели.


Что ещё кроме трудового договора необходимо при приёме на работу?

Кроме заключения ТД необходимо оформление приёма на работу. Приём на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключённого ТД. Приказ работодателя о приёме на работу объявляется работнику под расписку в трёхдневный срок со дня подписания ТД.

 

Комментарии посетителей

Всего 1 сообщение в 1 мнении. Всегда можно кому-нибудь ответить или добавить что-то новое.


Гость
Анонимко (гость), 30 мая 2008, 15:34

У кого он должен находится и в каком экземпляре делается?

Волгоград в сети: новости, каталог, афиши, объявления, галерея, форум
   
ru
вход регистрация в почте
забыли пароль? регистрация