Приближающийся день HR-менеджера – праздник специалистов, занимающихся подбором персонала, разрабатывающих системы мотивации, организующих обучение, гарантирующих профессиональное развитие, проводящих оценку персонала, обеспечивающих кадровое делопроизводство. Причем среди HR-специалистов есть не только те, кто специализируется на узких направлениях (например, обучении или мотивации), но и настоящие зубры управления персоналом, глубоко знающие все направления HR-деятельности. О них, об HR-генералистах, и пойдет сегодня речь.
Позиция HR-генералиста востребована преимущественно в небольших и средних компаниях (до 100 человек). Зона ответственности HR-генералиста, как правило, на порядок шире, чем у обычного менеджера по персоналу, даже если последний ведет несколько HR-направлений в компании. HR-генералист обычно подчиняется напрямую директору компании, а не функциональному руководителю и отвечает не только за выполнение HR-политики компании, но за ее формирование и своевременное изменение. По мере роста компании, увеличения количества и масштаба HR-задач справлятьс я с ними одному человеку становится невозможно, тогда формируется отдел управления персоналом, а вчерашний HR-generalist становится руководителем отдела, делегируя подчиненным текущие задачи и сосредотачиваясь на задачах тактических и стратегических.
Должностные обязанности
- организация эффективной системы подбора персонала: поиск, подбор и адаптация новых сотрудников;
- организация разработка системы оценки, мотивации, обучения персонала;
- формирование кадрового резерва;
- организация кадрового учета и ведение/контроль кадрового делопроизводства;
- взаимодействие с аутсорсинговыми компаниями (кадровые агентства и т.д.);
- организация/участие в организации корпоративных мероприятий;
- поддержание и развитие корпоративной культуры;
- мониторинг рынка труда;
- оптимизация бизнес-процессов, связанных с управлением персоналом.
Зарплатные предложения и требования работодателей
Среднее зарплатное предложение для HR-генералиста в Москве составляет 80 000 руб., в Санкт-Петербурге — 70 000 руб., в Волгограде — 43 000 руб., в Воронеже — 48 000 руб., в Екатеринбурге — 62 000 руб., в Казани — 48 000 руб., в Красноярске — 56 000 руб., в Нижнем Новгороде — 46 000 руб., в Новосибирске — 53 000 руб., в Омске — 48 000 руб., в Перми — 54 000 руб., в Ростове-на-Дону — 48 000 руб., в Самаре — 48 000 руб., в Уфе — 48 000 руб., в Челябинске — 53 000 руб.
Доверить все аспекты кадровой деятельности в компании работодатели готовы специалистам с высшим профильным либо психологическим образованием и стажем работы в сфере управления персоналом не менее 2 лет. Претендентам необходимо владеть методами массового и точечного подбора персонала, знать трудовое законодательство и кадровое делопроизводство, иметь навыки подбора персонала. Соискатели без опыта работы единственным в компании HR-менеджером в Москве могут рассчитывать на зарплату от 50 000 до 58 000 руб., в Санкт-Петербурге — от 45 000 до 51 000 ? ?уб., в Красноярске — от 35 000 до 40 000 руб., в Омске — от 35 000 до 39 000 руб.
Претендовать на более высокий оклад можно уже после 1 года работы в качестве единственного менеджера по персоналу. Работодатели отдают предпочтение кандидатам с опытом составления кадровых документов и должностных инструкций. Соискателям также необходимо знать современные HR-инструменты оценки, адаптации, мотивации и развития персонала. Менеджеры по персоналу, соответствующие указанным требованиям, зарабатывают в столице до 70 000 руб., в городе на Неве – до 62 000 руб., в Красноярске – до 50 000 руб., в Омске – до 47 000 руб.
Вход в следующий зарплатный диапазон открыт специалистам с опытом работы единственным HR-менеджером компании более 2 лет. На рынке труда востребованы специалисты, ранее участвовавшие в разработке и внедрении систем адаптации, мотивации, обучения и аттестации персонала, создании кадрового резерва. Пригодится и опыт решения сложных кадровых вопросов, трудовых споров. Верхняя граница зарплатного диапазона для таких специалистов в Москве достигает 100 000 руб., в северной столице – 88 000 руб., в Красноярске – 70 000 руб., в Омске – 67 000 руб.
Ключевым требованием к соискателям, претендующим на максимальный доход, является опыт работы единственным менеджером по персоналу в компании не менее 3 лет. Работодатели заинтересованы в кандидатах с дополнительным образованием в сфере управления персоналом, а также опытом подбора работников высшего звена и специалистов редких профессий. Вновь создаваемые компании требуют от кандидатов опыта организации системы управления персоналом «с нуля», предприятия, имеющие международных партнеров, — свободного владения английским языком. Н? ?иболее высокий заработок такого специалиста в Москве составляет 140 000 руб., в Санкт-Петербурге – 120 000 руб., в Красноярске – 100 000 руб., в Омске – 95 000 руб.
Портрет соискателя
Большинство желающих работать единственным HR-менеджером компании – женщины средних лет с высшим образованием. Лишь 1 из 10 кандидатов на эту должность – представитель сильного пола, что, впрочем, типично для кадровой сферы. 46% соискателей – специалисты от 30 до 40 лет. 98% менеджеров по персоналу имеют высшее образование. 34% свободно владеют английским языком.
Источник: www.superjob.ru