Сколько нервов тратят люди, устраиваясь на работу! Один из самых напряжённых и малоприятных этапов — тестирование. А стоит ли оно того? Что получают стороны - работодатель и соискатель? Устраиваясь на работу в крупную компанию, можно столкнуться с разнообразным набором тестов. Психологическое тестирование не редкость. С чем же ещё можно столкнуться?
Отличие психологических тестов от тестов интеллекта, к примеру, заключается в отсутствии неправильных ответов, потому что нет неправильных людей, а есть люди, непохожие на других. Часто бывает трудно вообще выбрать какой-либо ответ (так как тест был написан для огромного числа людей и не может учитывать индивидуальность каждого), поэтому выбирать нужно наиболее приемлемый.
Тесты можно разделить на два основных типа: стандартизированные и проективные.
Стандартизированными называются тесты, прошедшие этап стандартизации, проверки. Они делятся на тесты-опросники и тесты-задания. Тест-опросник содержит серию вопросов, по ответам на которые судят о психологических качествах человека. В тесте-задании испытуемому предлагается серия заданий, по итогам выполнения которых выясняется степень развития у данного человека определённых свойств личности.
Самым уважаемым и распространённым является MMPI (минессотский многофакторный личностный опросник). Для того, что бы пройти этот тест до конца, помимо времени (30-40 минут минимум), нужна куча терпения и железная воля. Этот тест позволяет выявить все основные характерологические особенности человека.
Существует две разновидности теста: малый и большой. В первом содержится более 300 вопросов во втором — более 500. Тест позволяет узнать об особенностях настроения и отношения к собственному здоровью, об отношении к соблюдению общепринятых норм и традиций (сортирует всех на растлителей малолетних и моралистов, на классиков и авантюристов), о наличии психических ресурсов, мягкости или решительности, общительности или замкнутости, уровня оптимизма, форме реакции на стресс, агрессивности и др.
Диаграмма с информацией о том, чем вам лучше заняться, даётся на рисунке. Выбор сфер, где можно приложить свою энергию, не так уж велик, но понять, что Вам ближе — конторская работа, программирование или продажи — можно (тем более, что оценка происходит по всем сферам, а результаты даются в процентах).
Любопытно, что в тесте есть механизмы защиты от вранья, и они очень просты. Вопросов очень много, и, если постоянно врать, забываешь свой ответ, но тест опять предлагает вам тот же самый вопрос (в конце всё подсчитает, и скажет, что ты нехороший человек). Второй механизм — это вопросы с определённым ответом для большинства людей. Например, обманывали ли вы когда-нибудь, кого-нибудь, где-нибудь, с кем-нибудь? Естественно, нормальному человеку да приходилось совершать этот поступок. И он совершенно искренне скажет «да», потому как делал это не со зла. А лгун сам попадётся на свою удочку.
Проективные тесты предназначены для изучения психологических особенностей людей, и их поведения. В основе проективных тестов лежит механизм проекции, согласно которому неосознаваемые психологические свойства и недостатки поведения человек склонен приписывать другим, а не себе. О психологических особенностях человека судят на основании того, как он воспринимает и оценивает определённые ситуации, поведение других людей, какие личностные качества и мотивы он им приписывает.
Боятся тестов не надо. С их помощью хотят выявить не супергениев, а тех, от кого можно ждать неприятностей. Чем больше над ними думать, тем хуже будут результаты. К тому же чаще важен не ответ, а время, которое понадобилось человеку для принятия решения.