При этом в статье не оговариваются случаи, когда работодатель не имеет возможности перевести работника на другую работу. В таких случаях руководитель может дать работнику разрешение не присутствовать на рабочем месте. Однако, как показывает практика, такие приказы издаются не всегда. В таких случаях работник вынужден находиться на рабочем месте без возможности выполнять хоть какую-то работу.
- Нет смысла заставлять человека ходить на работу, когда предприятие простаивает. Это необоснованно и несправедливо. Но, насколько мне известно, сейчас ситуация оборачивается иным образом, - говорит Олег Михеев. - Во время кризиса и в послекризисное время на многих предприятиях работник продолжает находиться на рабочем месте, хотя в этом нет необходимости. Ко мне неоднократно обращались работники предприятий, которые находятся в предбанкротном состоянии с тем, чтобы я как-то помог им справиться с этой проблемой. Это даст человеку возможность дополнительно заработать. Может, даже найти новую работу, которая позволит ему содержать себя и свою семью.
Также депутат в своем комментарии отметил, что подобных пробелов в законодательстве еще множество и сейчас он работает над их устранением.
По информации пресс-службы регионального отделения партии «Справедливая Россия».