Не секрет, что ситуация на рынке труда постоянно меняется. Начиная с перестроечных времен возрождаются и развиваются различные направления бизнеса. Те специалисты, которые были мало востребованы, сейчас становятся редкими и высокооплачиваемыми. Это, безусловно, очень радует. Но тут же встаёт вопрос, где их искать. Ведь многие высокообразованные кадры ушли работать не по специальности туда, где больше можно заработать. А те, кто уже работает и получает по привычке не очень много денег за свой труд смирились со своим положением и, нуждаясь в стабильности, не ищут ничего другого для себя. А ситуация меняется год от года. Иностранный капитал приходит в Россию, Московские компании открывают филиалы по всей стране. Открываются новые совместные предприятия. Компании производители всё активнее продают свою продукцию и, тем самым, поднимают производство. Но человеку, профессионалу, занимающемуся своим делом на рабочем месте, трудно, да и некогда отслеживать то, как меняется потребность в специалистах его профиля на рынке, в его регионе, в его городе. Должен быть кто-то, кто проинформирует о существующих предложениях компаний, об уровне заработных плат в данной области. А специалист сам уже примет решение, как ему строить свой профессиональный путь. Либо проводить переговоры с руководством о повышении заработной платы на данном рабочем месте (с учётом выросшей средней з/пл на рынке труда), либо переходить в другую компанию, либо планировать свою карьеру в новом, более перспективном направлении.
Такую услугу на сегодняшний день получить достаточно легко. В этом помогут агентства по подбору персонала. Специалисты по персоналу хорошо знают ситуацию на рынке региона. Они сотрудничают с компаниями и подбирают высококвалифицированный персонал. Для того, чтобы получить такую помощь, соискателю нужно написать резюме - краткое отражение профессионального пути и личных данных. Если опыта написания резюме нет, специалисты агентства по подбору персонала «Кадровый ответ» помогут максимально грамотно составить его так, чтобы заинтересовать потенциального работодателя. Интервью с представителем агентства может стать, в некотором смысле, репетицией для собеседования в организации, в которую кандидат хотел бы устроиться на работу. Здесь расскажут об обязанностях по конкретной вакансии, подскажут, как лучше сделать «самопрезентацию», то есть какие акценты расставить в разговоре с работодателем, о каком профессиональном опыте необходимо рассказать подробно.
А если нужно, то помогут спланировать собственную карьеру так, чтобы работа была в радость и приносила удовлетворение. С юношей или девушкой, которые только думают, чему посвятить свою жизнь, будет проведено профориентационное консультирование: чем хочет заниматься молодой человек, какие имеет способности, и какие специалисты востребованы сегодня в различных отраслях деятельности. Насколько возросло бы количество счастливых людей, если бы все шли учиться, зная, что их образование станет надежным фундаментом для будущей карьеры и профессиональной деятельности, приносящей радость и наполняющей жизнь смыслом и содержанием.
К этому можно только добавить, что агентства, работающие профессионально, не берут денег с соискателей за трудоустройство, а работают по заявкам стабильных и надежных компаний, которые сами оплачивают услуги специалистов по подбору персонала.
Материал подготовлен Еленой Жиляевой, экспертом «Кадрового ответа»