главнаякартаPDA-версияо проектеКак дать рекламуКонтакты

Волгоград

Весь Волгоград
 
Все темы / Работа в Волгограде / Полезное /

Про'пасть до начальника

 
       
16 мая 2014 г.
       

Любопытный рейтинг оторванности региональных чиновников от народа составили эксперты аудиторско-консалтинговой компании ФБК. В нем Волгоградская область оказалась в тройке лидеров, что указывает на значительно больший размер оплаты труда местных чиновников по сравнению со средней зарплатой по региону.

Про'пасть до начальникаЗарплаты бывают разные, как и в известной песне про девушек: черные, белые, красные... А также большие и маленькие, очень большие и очень маленькие.

Размер денежного вознаграждения того или иного специалиста определяется множеством факторов, но есть одна аксиома, которая, как правило, соблюдается повсеместно: начальник получает больше подчиненного. Это обоснованная закономерность, вопрос справедливости возникает только тогда, когда мы начинаем рассматривать, насколько же разнятся оклады руководителей и рядовых сотрудников.

Как теперь принято считать, Россия не Европа, поэтому многие отличия от западных стран, в том числе в экономике, нас, казалось бы, не должны смущать. Однако иногда все же стоит сравнить свою родную реальность с другими с позиции здравого смысла. Как показали исследования консалтинговой компании Hay Group, в России базовые оклады топ-менеджеров предприятий (директора, их заместители и главные бухгалтеры) в 12,5 раза больше, чем у рабочих, и эта диспропорция продолжает увеличиваться. В США и Европе разброс значительно меньше — 3—3,5 раза. Наши показатели по разнице в зарплатах являются одними из самых высоких в мире, примерно на одном уровне с Китаем и Латинской Америкой.

Собственно, вот вам и одна из причин так часто обсуждаемого в РФ расслоения общества по уровню доходов.

В этом году президент Владимир Путин дал правительству и губернаторам поручение подготовить к октябрю предложения по ликвидации огромного разрыва в зарплатах начальства и рядовых сотрудников госкомпаний.

На территорию частных организаций с такими инициативами государство пока заходить не собирается, но в дальнейшем это может сказаться и на бизнесе.

Руководитель одного из волгоградских кадровых агентств Сергей Серовой считает, что для коммерческих структур такой регулятор не нужен:

«Людей так волнует эта тема еще и потому, что суммы, о которых говорили в СМИ в связи с историями о «золотых парашютах», кажутся им запредельными.

Они думают, что если им одну такую зарплату дать, то они решат все свои проблемы.

В советские времена была такая сетка заработной платы с определенным шагом между работником и бригадиром, между бригадиром и начальником цеха и т. д.

Сейчас — за счет в том числе снижения квалификации вообще — весь бизнес думает, что раз компетенция у людей ниже, сознание у них тоже не особо такое капиталистическое, то соответственно учить человека, воспитывать и прочие вещи делать по западным примерам и технологиям не совсем выгодно, поэтому к людям все больше относятся как к винтикам, автоматизируя их работу, чтобы от них меньше зависело. В итоге получается много-много винтиков, а над ними должен стоять некий регулировщик, и вот, с точки зрения управляющего бизнесом или собственника, этот регулировщик может стоить минимум в несколько раз дороже.

В частном бизнесе у всех подходы разные: социальной справедливости, производительности труда, рентабельности компании. Мы же чего хотим? Чтобы у нас были хорошие рабочие места с охраной труда, без вредных условий? Или мы хотим, чтобы у нас руководители меньше получали? Понятно, что бизнес выкрутится, поставит полторы ставки, уйдет еще больше в черные деньги, что он и так делает. При таком количестве регулирования частного бизнеса ждать от него чего-то конструктивного несколько странно», — говорит эксперт.

Довольно очевидно, что сейчас методом «отнять и поделить» вопрос низкого уровня доходов граждан не решается, упор стоит сделать прежде всего на создании благоприятной среды для развития бизнеса и условий для получения работниками высокой квалификации. И если уж бороться за справедливость, то для начала неплохо бы заставить работать социальные лифты, чтобы человек мог видеть, как собственные навыки и усердие влияют на его перспективы вне зависимости от того, чьим родственником он является и где там наверху за него словечко замолвили.

 

Автор: Марат Вертепов.

 

Комментарии посетителей

Всего 1 сообщение в 1 мнении. Всегда можно кому-нибудь ответить или добавить что-то новое.


kudryashka
kudryashka* 1 ступени30 июня 2014, 16:24

Совершенно верно,простых рабочих на предприятиях, за людей не считают,если возмущаемся что низкая зарплата 15 — 20 тысяч (грязными) а на руки остаётся 13–17,соответственно это по профессиям женщинам — операторам ,машинистам,коагулянтщицам и мужчинам -слесарям, электрикам ,сварщикам. Нам говорят не нравится — идите ищите другую работу. Это на предприятии МУП Горводоканал.Молодёжь на станции не заманишь ,на такую зарплату семью не прокормишь. А мы ,давно работающие ,постоянно имеем какую-нибудь подработку.А хочется получать одну достойную зарплату,чтобы можно было купить детям подарок на день рождения ,сводить в цирк ,сходить в кино или театр, съездить в отпуск отдохнуть, сделать ремонт в квартире и не думать как ты завтра будешь жить если всё это себе позволишь.

Волгоград в сети: новости, каталог, афиши, объявления, галерея, форум
   
ru
вход регистрация в почте
забыли пароль? регистрация