главнаякартаPDA-версияо проектеКак дать рекламуКонтакты

Волгоград

Весь Волгоград
 
Все темы / Работа в Волгограде / Полезное /

Работаем по правилам

 
       
04 июля 2014 г.
       

Лето — самое время для устройства на работу. Пока другие отдыхают, у вас есть все шансы найти хорошую работу и занять достойную должность. Но что необходимо знать для того, чтобы устроиться на работу? Многие пренебрегают этими вопросами. А зря. Гораздо лучше быть осведомленными во всех возникающих тонкостях и юридических моментах.

 

Итак,‭ ‬собеседование пройдено,‭ ‬все условия труда согласованы и‭ ‬вы пришли‭ ‬в отдел кадров для оформления.‭ ‬Очень часто при этом можно услышать:‭ «Меня приняли на работу,‭ ‬но сказали получить ИНН в налоговой»‬.‭ Однако трудовое законодательство не предусматривает предоставления свидетельства с ИНН,‭ ‬более того,‭ ‬запрещает работодателям требовать с работников предоставления документов помимо предусмотренных в ТК РФ.

 

Что это за документы:‭

— прежде всего ‬ваш паспорт или иной документ,‭ ‬удостоверяющий личность‭ (‬например,‭ ‬загранпаспорт‭);

— трудовая книжка,‭ ‬за исключением случаев,‭ ‬когда вы устраиваетесь на работу впервые‭;

— страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.‭ ‬Если трудовой договор заключается впервые,‭ ‬то страховое свидетельство оформляет работодатель по первому месту работы‭;

— документы воинского учета для военнообязанных и подлежащих призыву на военную службу‭;

— документ об образовании или квалификации‭.

 

Чего требовать не должны,‭ ‬но обычно требуют:‭

—‭ предоставления ИНН‭ (‬идентификационный номер налогоплательщика‭)‬.‭ ‬‬Закон призывает,‭ ‬но не обязывает граждан РФ получать ИНН,‭ ‬это добровольное право.‭ ‬Нет и ответственности работодателя за отсутствие ИНН у сотрудников;

—‭ временной или постоянной регистрации по месту жительства.‭ ‬Обязанность постановки на учет по месту жительства предусмотрена для физических лиц и не связана с трудоустройством и ‬тем более ‬не предоставляет работодателю права контролировать осуществление регистрации его будущих работников.

После выяснения вопросов с предоставляемыми документами с вами заключают трудовой договор.‭ ‬Договор должен быть подписан в течение трех рабочих дней с момента поступления на работу.‭ ‬По истечении этого срока договор считается заключенным независимо от того,‭ ‬был ли прием на работу надлежащим образом оформлен‭‬. После подписания договора должен быть оформлен приказ о приеме на работу,‭ ‬с которым вас должны ознакомить в течение трех дней с момента подписания трудового договора.‭ ‬Одновременно вас должны ознакомить с правилами внутреннего трудового распорядка,‭ ‬должностной инструкцией и прочими локальными актами предприятия.

Далее работодатель вносит запись в трудовую книжку.‭ ‬Работодатель обязан вносить записи в трудовую книжку каждого работника,‭ ‬проработавшего у него более пяти дней.

В заключение‭ ‬хотелось бы порекомендовать при устройстве на работу улаживать все недопонимания сразу при их возникновении, и тогда в дальнейшем у вас не будет поводов для досудебных и судебных споров со своим работодателем.‭ ‬

 

Автор: Таша Бережная.

 

Комментарии посетителей

Добавление нового мнения
  • :-)
  • ;-)
  • :-D
  • :-O
  • %-|
  • :-(
  • ;-(
  • :-P
  • :-/
  • :-|
  • :mad:
  • :furious:
  • :love:
  • :blink:
  • :lookaround:
  • :devil:
  • Цитирование выделеного текста
 
Волгоград в сети: новости, каталог, афиши, объявления, галерея, форум
   
ru
вход регистрация в почте
забыли пароль? регистрация