Лето — самое время для устройства на работу. Пока другие отдыхают, у вас есть все шансы найти хорошую работу и занять достойную должность. Но что необходимо знать для того, чтобы устроиться на работу? Многие пренебрегают этими вопросами. А зря. Гораздо лучше быть осведомленными во всех возникающих тонкостях и юридических моментах.
Итак, собеседование пройдено, все условия труда согласованы и вы пришли в отдел кадров для оформления. Очень часто при этом можно услышать: «Меня приняли на работу, но сказали получить ИНН в налоговой». Однако трудовое законодательство не предусматривает предоставления свидетельства с ИНН, более того, запрещает работодателям требовать с работников предоставления документов помимо предусмотренных в ТК РФ.
Что это за документы:
— прежде всего ваш паспорт или иной документ, удостоверяющий личность (например, загранпаспорт);
— трудовая книжка, за исключением случаев, когда вы устраиваетесь на работу впервые;
— страховое свидетельство государственного пенсионного страхования. Если трудовой договор заключается впервые, то страховое свидетельство оформляет работодатель по первому месту работы;
— документы воинского учета для военнообязанных и подлежащих призыву на военную службу;
— документ об образовании или квалификации.
Чего требовать не должны, но обычно требуют:
— предоставления ИНН (идентификационный номер налогоплательщика). Закон призывает, но не обязывает граждан РФ получать ИНН, это добровольное право. Нет и ответственности работодателя за отсутствие ИНН у сотрудников;
— временной или постоянной регистрации по месту жительства. Обязанность постановки на учет по месту жительства предусмотрена для физических лиц и не связана с трудоустройством и тем более не предоставляет работодателю права контролировать осуществление регистрации его будущих работников.
После выяснения вопросов с предоставляемыми документами с вами заключают трудовой договор. Договор должен быть подписан в течение трех рабочих дней с момента поступления на работу. По истечении этого срока договор считается заключенным независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен. После подписания договора должен быть оформлен приказ о приеме на работу, с которым вас должны ознакомить в течение трех дней с момента подписания трудового договора. Одновременно вас должны ознакомить с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и прочими локальными актами предприятия.
Далее работодатель вносит запись в трудовую книжку. Работодатель обязан вносить записи в трудовую книжку каждого работника, проработавшего у него более пяти дней.
В заключение хотелось бы порекомендовать при устройстве на работу улаживать все недопонимания сразу при их возникновении, и тогда в дальнейшем у вас не будет поводов для досудебных и судебных споров со своим работодателем.
Автор: Таша Бережная.