Любопытный рейтинг оторванности региональных чиновников от народа составили эксперты аудиторско-консалтинговой компании ФБК. В нем Волгоградская область оказалась в тройке лидеров, что указывает на значительно больший размер оплаты труда местных чиновников по сравнению со средней зарплатой по региону.
Зарплаты бывают разные, как и в известной песне про девушек: черные, белые, красные... А также большие и маленькие, очень большие и очень маленькие.
Размер денежного вознаграждения того или иного специалиста определяется множеством факторов, но есть одна аксиома, которая, как правило, соблюдается повсеместно: начальник получает больше подчиненного. Это обоснованная закономерность, вопрос справедливости возникает только тогда, когда мы начинаем рассматривать, насколько же разнятся оклады руководителей и рядовых сотрудников.
Как теперь принято считать, Россия не Европа, поэтому многие отличия от западных стран, в том числе в экономике, нас, казалось бы, не должны смущать. Однако иногда все же стоит сравнить свою родную реальность с другими с позиции здравого смысла. Как показали исследования консалтинговой компании Hay Group, в России базовые оклады топ-менеджеров предприятий (директора, их заместители и главные бухгалтеры) в 12,5 раза больше, чем у рабочих, и эта диспропорция продолжает увеличиваться. В США и Европе разброс значительно меньше — 3—3,5 раза. Наши показатели по разнице в зарплатах являются одними из самых высоких в мире, примерно на одном уровне с Китаем и Латинской Америкой.
Собственно, вот вам и одна из причин так часто обсуждаемого в РФ расслоения общества по уровню доходов.
В этом году президент Владимир Путин дал правительству и губернаторам поручение подготовить к октябрю предложения по ликвидации огромного разрыва в зарплатах начальства и рядовых сотрудников госкомпаний.
На территорию частных организаций с такими инициативами государство пока заходить не собирается, но в дальнейшем это может сказаться и на бизнесе.
Руководитель одного из волгоградских кадровых агентств Сергей Серовой считает, что для коммерческих структур такой регулятор не нужен:
«Людей так волнует эта тема еще и потому, что суммы, о которых говорили в СМИ в связи с историями о «золотых парашютах», кажутся им запредельными.
Они думают, что если им одну такую зарплату дать, то они решат все свои проблемы.
В советские времена была такая сетка заработной платы с определенным шагом между работником и бригадиром, между бригадиром и начальником цеха и т. д.
Сейчас — за счет в том числе снижения квалификации вообще — весь бизнес думает, что раз компетенция у людей ниже, сознание у них тоже не особо такое капиталистическое, то соответственно учить человека, воспитывать и прочие вещи делать по западным примерам и технологиям не совсем выгодно, поэтому к людям все больше относятся как к винтикам, автоматизируя их работу, чтобы от них меньше зависело. В итоге получается много-много винтиков, а над ними должен стоять некий регулировщик, и вот, с точки зрения управляющего бизнесом или собственника, этот регулировщик может стоить минимум в несколько раз дороже.
В частном бизнесе у всех подходы разные: социальной справедливости, производительности труда, рентабельности компании. Мы же чего хотим? Чтобы у нас были хорошие рабочие места с охраной труда, без вредных условий? Или мы хотим, чтобы у нас руководители меньше получали? Понятно, что бизнес выкрутится, поставит полторы ставки, уйдет еще больше в черные деньги, что он и так делает. При таком количестве регулирования частного бизнеса ждать от него чего-то конструктивного несколько странно», — говорит эксперт.
Довольно очевидно, что сейчас методом «отнять и поделить» вопрос низкого уровня доходов граждан не решается, упор стоит сделать прежде всего на создании благоприятной среды для развития бизнеса и условий для получения работниками высокой квалификации. И если уж бороться за справедливость, то для начала неплохо бы заставить работать социальные лифты, чтобы человек мог видеть, как собственные навыки и усердие влияют на его перспективы вне зависимости от того, чьим родственником он является и где там наверху за него словечко замолвили.
Автор: Марат Вертепов.