Отпуск – временное освобождение от работы в будние дни на определённый период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы. В зависимости от трудового стажа, страны и места работы. Так говорят словари, а самим работникам, что это за время, объяснять не надо. Отпуск – это возможность совершить путешествие, провести дома ремонт, похудеть, разобрать вещи, отдохнуть на даче… Перечислять можно до бесконечности, вариантов найдется множество, а вот условия отпуска и его составляющих закреплены законодательством, здесь выбирать не приходится.
Согласно ст. 115 Трудового кодекса РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Если работник занят на вредном производстве, имеет особый характер работы, или ненормированный рабочий день, или если он работает в районах Крайнего Севера, то он имеет право на дополнительный оплачиваемый отпуск. Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
«Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней» - эту норму регулирует 119 статья Трудового кодекса.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Но что делать, если Мария Петровна собирается в отпуск, а в связи с этим ей запрещают использовать законное время отдыха? В организациях, как правило, составляют график отпусков. Делается это заранее, чтобы не началась путаница. Иногда работники сами между собой договариваются о сроках отпусков.
Как говорит ст. 123 ТК РФ, график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала. Вне очереди предоставляется отпуск будущим отцам на время декретного отпуска жены. Что поделать, рождение ребенка – событие волнующее и важное!
Кстати, вы можете разделить свой отпуск на части и использовать его, когда удобно (опять же согласно очередности в компании).
Есть вариант для трудоголиков – вместо отпуска вы можете потребовать денежную компенсацию. Ст. 126 ТК РФ гласит, что не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).
Что делать, если покинули компанию навсегда? При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Законодательство предусматривает не только оплачиваемый отпуск. Если у вас появились планы, а отпуск еще далеко, вы можете взять неоплачиваемые дни отдыха, но без сохранения заработной платы.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
- участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;
- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников до пяти календарных дней;
- в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.