Несмотря на кризис, большинство российских работодателей оповещают соискателя о размере материального вознаграждения либо на первом собеседовании, либо ещё по телефону. Откладывать разговор о размере зарплаты в долгий ящик у нас, в отличие от Запада, не принято — иначе компания рискует потерять специалиста.
В условиях экономической нестабильности об уровне вознаграждения при трудоустройстве стали говорить осторожнее: у HR-менеджеров появилась возможность диктовать свои условия и не спешить с предложением оклада. Тем не менее, большинство российских работодателей всё же предпочитают обговаривать размер зарплаты с кандидатом на первом собеседовании (44%) или при телефонном разговоре (31%). «Соискателя лучше поставить в известность заранее»; «…лучше сразу уточнить, рассматривает ли кандидат предложение с такой финансовой составляющей», — объясняют они свою позицию.
Часто решение о том, когда говорить с соискателем о деньгах, менеджеры по персоналу принимают, исходя из ситуации: «Если человека интересует данный вопрос уже при телефонном разговоре, тогда я отвечаю на него по телефону. Если же он об этом не спрашивает, то такие детали мы обсуждаем на первом собеседовании».
13% кадровиков предпочитает знакомить кандидата с размером зарплаты непосредственно при официальном предложении работы, 6% — на втором собеседовании. Как правило, в ходе повторных собеседований HR-менеджеры конкретизируют размер заработной платы кандидатов, претендующих на руководящие позиции.
3% работодателей указали другие варианты информирования соискателя о размере оклада: «Обычно мы сообщаем размер оплаты в объявлении»; «В зависимости от вакансии. Если зарплата не публикуется, то она обговаривается в предварительном телефонном интервью или же на личной встрече».
Затруднились с ответом 3% менеджеров по персоналу, полагающих, что «всё зависит от должности». «Обозначить уровень зарплаты можно и во время телефонного интервью, а затем на первом собеседовании обсудить пожелания соискателя и наше предложение, чтобы понять, насколько мы удовлетворяем ожиданиям соискателя и насколько адекватно он себя оценивает», — комментируют они.
Вопрос: «Когда Вы обычно говорите с соискателем о деньгах?»
Ответы респондентов распределились следующим образом:
| в предварительном телефонном интервью | 31% |
| на 1 собеседовании | 44% |
| на 2 собеседовании | 6% |
| только делая предложение о работе | 13% |
| другое | 3% |
| затрудняюсь ответить | 3% |
Некоторые комментарии респондентов:
«На 1 собеседовании» — 44%
«Если человека интересует данный вопрос уже при телефонном разговоре, тогда я отвечаю на него по телефону. Если же он об этом не спрашивает, то такие детали мы обсуждаем на первом собеседовании. Когда подыскиваем человека на позицию топ-менеджера, о деньгах говорим на 2-м или 3-м собеседовании».
«Уточнить ожидания кандидата можно и на 1-м собеседовании, и по телефону, но полностью детализировать предложение по оплате труда конкретного кандидата можно, когда делается предложение о сотрудничестве. Объяснить схемы оплаты и уровень дохода можно как по телефону, так и на первом собеседовании».
«Чтобы человек заранее знал, на что он может рассчитывать и мог решить, устраивает его это или нет».
«Либо на 1 собеседовании, либо в предварительном телефонном интервью».
«В предварительном телефонном интервью» — 31%
«Соискателя лучше поставить в известность заранее».
«Чтобы не терять своё время и время соискателя, лучше сразу уточнить, рассматривает ли кандидат предложение с такой финансовой составляющей».
«Уровень оплаты мы обговариваем при телефонном звонке. При окончательном собеседовании устанавливается итоговая сумма оклада».
«А окончательно сообщаем сумму по телефону и одновременно отправляем по e-mail соискателю предложение о работе, где прописываются все условия работы (форма оформления на работу, испытательный срок, отпускные и больничные, соцпакет и, конечно, оклад и премиальные)».
«В 90% случаев размер оклада согласовывается в предварительном телефонном интервью или уже известен соискателю из описания вакансии».
«Как правило, соискатель обязательно спрашивает о деньгах ещё по телефону».
«Другое» — 3%
«В зависимости от вакансии. Если зарплата не публикуется, то она обговаривается в предварительном телефонном интервью или же на личной встрече».
«Обычно мы сообщаем размер оплаты в объявлении».
«В каждом отдельном случае происходит по-разному».
«В зависимости от профессионального уровня кандидата».
«На первом собеседовании кандидату предоставляется общая информация по заработной плате, но конкретные условия озвучиваются только тогда, когда кандидату готовы сделать предложение о работе».
«Затрудняюсь ответить» — 3%
«Если речь идёт о рабочих специальностях, рядовых специалистах, то сразу, по телефону. С кандидатами, претендующими на ведущие и руководящие должности, конкретные цифры обговариваются позже».
«Всё зависит от должности. Обозначить уровень зарплаты можно и во время телефонного интервью, а затем на первом собеседовании обсудить пожелания соискателя и наше предложение, чтобы понять, насколько мы удовлетворяем ожиданиям соискателя и насколько адекватно он себя оценивает».