В каком случае может устанавливаться испытание при приёме на работу?
В целях проверки соответствия работника поручаемой работе, соглашением сторон при заключении трудового договора может быть обусловлено испытание. Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания. Указание об испытании и его сроке в приказе о приёме на работу без включения данного условия в трудовой договор не может служить основанием для его установления.
Для кого не может быть установлено испытание?
Испытание при приёме на работу не может устанавливаться для:
- лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведённому в порядке, установленном законом;
- беременных женщин;
- лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
- лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионально образования и впервые поступающие на работу по полученной специальности;
- лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
- лиц, приглашённых на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
- в иных случаях предусмотренных законом или коллективным договором.
Каков максимальный срок испытания?
Срок испытания не может превышать трёх месяцев, а для руководителей организации и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев, если иное не установлено законом.
Какие периоды не засчитываются в срок срок испытания?
В срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Может ли работодатель уволить работника как не выдержавшего испытания?
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня, с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Если срок испытания истёк, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Как можно обжаловать увольнение в случае неудовлетворительного результата испытания?
Решение работодателя работник может обжаловать в судебном порядке.