Также активно размещают свои резюме молодые специалисты, для которых в Вогограде наблюдается дефицит предложений по работе.
КомпанияHeadHunterподводит итоги 2011 года и делится основными тенденциям рынка труда в Волгограде и области в 2011 году:
- В 2011 году в Волгограде и области было размещено на 46% вакансий больше, чем в 2011 году. Наибольшее количество вакансий работодатели разместили в ноябре 2011 года.
- Самыми востребованными сферами среди соискателей были Продажи, Начало карьеры/Студенты, Бухгалтерия/Финансы предприятия, Административный персонал, Банки/Инвестиции/Лизинг
- Дефицит специалистовнаблюдается в сферах Страхование, Автомобильный бизнес, Рабочий персонал, Консультирование, Инсталляция и Сервис.
- Уровень зарплатных предложений относительно прошлого года для части профессий вырос на 30% в среднем, но несмотря на рост зарплатных предложений в ряде профессий, некоторые из них ощутили обратную динамику, например, директора по персоналу.
1. Общая характеристика рынка:
Ситуация на рынке труда Волгограда и области в 2011 году сохраняла сезонные колебания. Индекс HeadHunter, в числовом формате отображающий спрос и предложение, в завершающем квартале по региону составил 2,4, таким образом, на одну актуальную вакансию, по данным сайта hh.ru, приходится в среднем два резюме. Однако в каждой отдельно взятой отрасли по-прежнему наблюдается своя динамика спроса и предложения.
На графике приведены данные компании HeadHunter (hh.ru) на основе размещенных вакансий компаний-работодателей и резюме соискателей.
* Если величина соотношения > 1, то резюме соискателей больше, чем вакансий компаний-работодателей. Соответственно, если величина соотношения < 1, то спрос на специалистов превышает существующее предложение резюме.
2. Спрос и предложение на рынке труда.
Молодые специалисты без опыта работы и студенты ищут работу в условиях высокой конкуренции - так в среднем на 1 вакансию в сфере Начало карьеры/Студенты, согласно индексу HeadHunter приходится 11 резюме начинающих карьеру соискателей. В сфере Государственной службы/некоммерческих организациях наблюдается острый дефицит вакансий – в среднем на 1 вакансию претендуют 40 соискателей. Высока конкуренция и в сфере Добыча сырья – в среднем на 1 вакансию приходится 10 резюме.
Самая высокая нехватка специалистов наблюдается в сферах Страхование, Автомобильный бизнес, Рабочий персонал, Консультирование, Инсталляция и Сервис. Также в сферах Продажи, Банки/Инвестиции/Лизинг, Марктеинг/Реклама/PRи ряде других, в среднем 1 резюме на 1 вакансию, что также говорит о дефиците специалистов в этих сферах.
3. Активность соискателей и работодателей
В 2011 году соискатели Волгограда и области наиболее активно откликались на вакансии в октябре, а в целом активность соискателей соответствовала сезонным колебаниям.
На диаграмме ниже представлена активность соискателей в откликах на вакансии, в % по отношению к общему количеству откликов за 2011 г. в Волгограде и области.
Самым активным днем в последнюю неделю 2011 года стал понедельник, 26 декабря, но и 31 декабря соискатели не отчаивались и отправляли резюме.
Самые востребованные отрасли у работодателей и соискателей несколько отличаются, но лидером у всех участников рынка является сфера Продаж – каждая третья вакансия в 2011 году была предложением по работе для «продажников».
4. Уровень заработных плат 2011, Волгоград и область
По сравнению с 2010 годом, в 2011 году наибольший рост зафиксирован в предложениях по заработной плате менеджерам по персоналу, главным инженерам, коммерческим директорам.
Среди некоторых профессий,в предложениях по заработной плате, зафиксировано снижение по сравнению с 2010 годом– это такие профессии как маркетолог, прораб, директор по персоналу, начальник склада.
Ниже представлены диаграммы по предложениям заработной платы в ряде профессий в 2011 г. в Волгограде и области.
