Более половины соискателей считают, что сопроводительные письма к резюме писать не обязательно, около трети россиян, напротив, уверены, что грамотное сопроводительное письмо — это половина успеха. И всё же подавляющее большинство работодателей (91%) рассматривают все резюме, даже те, к которым нет сопроводительных писем, — к такому выводу пришёл Исследовательский центр портала SuperJob.ru, опросив 1800 экономически активных россиян и 500 представителей российских предприятий и организаций.
Поиск работы — это тоже работа. С этой формулировкой согласится каждый, кто хоть раз в жизни сталкивался с кропотливым процессом составления резюме и отбора подходящих вакансий. Нередко соискатели встают перед дилеммой: тратить ли время и силы на написание сопроводительного письма?
В результате более половины соискателей (54%) приходят к мнению, что в составлении сопроводительного письма нет особого смысла. По их словам, вполне достаточно грамотно составленного, чёткого и полного резюме: «Резюме говорит обо всём»; «Если резюме составлено корректно, то никакие сопроводиловки не нужны».
Среди респондентов, придерживающихся этого мнения, чаще встречаются обладатели среднего специального образования (57% против 53% среди тех, кто имеет высшее образование). Кроме того, чаще остальных не видят нужды в сопроводительных письмах россияне с ежемесячным уровнем дохода от 35 до 45 тысяч рублей (58%).
В отличие от них 31% россиян придерживается противоположного мнения: «Сопроводительное письмо лишним не бывает»; «Письмо — это ещё один способ заявить о себе»; «Оно облегчает работу менеджера по персоналу и вызывает уважение к кандидату за структурированный подход к поиску работы, придаёт вес резюме, выделяя его из общего потока».
15% опрошенных не смогли однозначно ответить на поставленный вопрос. «Смотря какое резюме. Если на позицию токаря, то необязательно, а если на позицию руководителя отдела маркетинга, то, наверное, желательно»; «Для соискателя это лишняя головная боль, а для HR-менеджера — отличный способ облегчить себе жизнь», — комментируют они.
Но считают ли сами работодатели, что сопроводительные письма облегчают им работу? Как оказалось, при подборе персонала 91% работодателей рассматривает все резюме, даже те, которые не имеют сопроводительных писем, 8% работают только с теми резюме, которые имеют хотя бы формальное сопроводительное письмо, и лишь 1% вообще не рассматривает резюме без сопроводительных писем.
Из комментариев менеджеров по персоналу можно сделать вывод, что большинство из них не рассматривают сопроводительные письма лишь по той причине, что «соискатели сопроводиловку писать не умеют», а если и пишут, то там «не содержится никакой информации». «А какой смысл фильтровать по сопроводительным письмам, если там пишут полную чушь?»; «Для меня сопроводительное письмо не так важно, поскольку очень мало соискателей умеет их писать. Часто хочется, чтобы его вообще не было», — объясняют свою позицию представители компаний.
Тем не менее, почти в каждой десятой российской компании считают, что «грамотно составленное сопроводительное письмо является весомым плюсом». Чаще других в этом уверены менеджеры по персоналу, в чьих организациях работают более 5000 человек, — 8% компаний из этого сегмента вообще не рассматривают резюме соискателей без сопроводительного письма.
Тем, кто желает найти работу своей мечты, работодатели, приветствующие наличие сопроводительных писем, советуют подойти к написанию письма со всей ответственностью: «Расположение к человеку у меня появляется только в том случае, если сопроводительное письмо написано своими словами (пусть даже кандидат всем работодателям рассылает одинаковое), а не по шаблону с сайта. Шансы такого соискателя растут кратно. Это можно сравнить с двумя футбольными командами равного уровня: победит та, которая больше хотела победы».
Место проведения опроса: РФ, все регионы
Время проведения: 14-20 июля 2009 года
Исследуемая совокупность: экономически активные жители России старше 18 лет
Размер выборки: 1800 респондентов
Вопрос:
«Обязательно ли, по Вашему мнению, писать сопроводительные письма к резюме?»
Ответы респондентов распределились следующим образом:
| Варианты ответа | Все | Образование | Ежемесячный доход, руб. | |||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| высшее | среднее специальное | до 14999 | 15000-24999 | 25000-34999 | 35000-44999 | от 45000 | ||
| Да | 31% | 33% | 24% | 27% | 27% | 29% | 28% | 37% |
| Нет | 54% | 53% | 57% | 51% | 55% | 57% | 58% | 50% |
| Затрудняюсь ответить | 15% | 14% | 19% | 22% | 18% | 14% | 14% | 13% |
Некоторые комментарии респондентов:
«Нет» — 54%
«Основные профессиональные данные указаны в резюме. Если они заинтересуют работодателя, то дополнительную информацию он сможет получить на собеседовании».
«Резюме говорит обо всём».
«Если резюме составлено корректно, то никакие сопроводиловки не нужны».
«Всё зависит от ситуации и позиции».
«Отправитель откликается на конкретную вакансию. В резюме максимально раскрыта информация об отправителе. Не вижу смысла в сопроводительном письме».
«Да» — 31%
«Сопроводиловка должна быть чёткой и лаконичной».
«Это является визитной карточкой соискателя».
«Считаю, что сопроводительное письмо — это ещё один способ заявить о себе».
«Если есть такая возможность, то надо её использовать».
«Это начало диалога с работодателем».
«Оно облегчает работу менеджера по персоналу и вызывает уважение к кандидату за структурированный подход к поиску работы, придаёт вес резюме, выделяя его из общего потока».
«Затрудняюсь ответить» — 15%
«Это зависит от заинтересованности соискателя в работе».
«Смотря какое резюме. Если на позицию токаря, то необязательно, а если на позицию руководителя отдела маркетинга, то, наверное, желательно».
«Для соискателя это лишняя головная боль, а для HR-менеджера — отличный способ облегчить себе жизнь».
Место проведения опроса: РФ, все регионы
Время проведения: 14-21 июля 2009 года
Исследуемая совокупность: менеджеры по персоналу и другие представители организаций и предприятий, ответственные за подбор персонала
Размер выборки: 500 респондентов
Вопрос:
«При подборе персонала Вы…»
Ответы респондентов распределились следующим образом:
| Варианты ответа | Все | Количество сотрудников, чел. | |||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| до 50 | 50-100 | 100-500 | 500-1000 | 1000-5000 | более 5000 | ||
| рассматриваете все резюме, даже те, к которым нет сопроводительных писем | 91% | 82% | 86% | 93% | 96% | 93% | 71% |
| рассматриваете резюме, к которым есть хотя бы формальное сопроводительное письмо | 8% | 15% | 10% | 6% | 1% | 6% | 21% |
| вообще не рассматриваете резюме, к которым нет сопроводительных писем | 1% | 3% | 4% | 1% | 3% | 1% | 8% |
Некоторые комментарии респондентов:
«Рассматриваете все резюме, даже те, к которым нет сопроводительных писем» — 91%
«Хотя это зависит от вакансии».
«Я вообще не читаю сопроводительные письма. Не считаю, что они важны».
«На данный момент рассматриваем все».
«Но грамотно составленное сопроводительное письмо является весомым плюсом».
«Для меня сопроводительное письмо не так важно, поскольку очень мало соискателей умеет их писать. Часто хочется, чтобы его вообще не было».
«Сопроводительное письмо чаще всего неинформативно. Резюме несёт основную информацию».
«А какой смысл фильтровать по сопроводительным письмам, если там пишут полную чушь?»
«Рассматриваете резюме, к которым есть хотя бы формальное сопроводительное письмо» — 8%
«Если человек не отправляет сопроводительное письмо, значит он даже не читал текст вакансии».
«Автоматически формируемое сопроводительное письмо — это почти то же самое, что его отсутствие. Расположение к человеку у меня появляется только в том случае, если сопроводительное письмо написано своими словами (пусть даже кандидат всем работодателям рассылает одинаковое), а не по шаблону с сайта. Шансы такого соискателя растут кратно. Это можно сравнить с двумя футбольными командами равного уровня: победит та, которая больше хотела победы».